ah ma allora pensi sono tutti padroni , ma hai mai lavorato in vita tua111
C'era questo ceo del Mac che salutava sempre, incredibile come non si debba tenere in considerazione tutto ciò quando si parla della buona scuola.
Magari ne han fatte 10 con un governo solo fino a che non è diventata una buona riforma.
Ok, ero solo curioso, danke cmq.
A voler essere pignoli sarebbe da vedere quanti di quei 10k posti aperti siano stati effettivamente usati dai ragazzi delle scuole nell'ultimo anno scolastico.
Se il dato è già stato postato chiedo scudo ma non l'ho intercettato fra il caciara-blaming delle scorse pagine.
Per me perché ha pessimo gusto, cosa per altro evidente già a partire dai panini.
Parlando seriamente, sai qual è il vero vantaggio per un azienda come McDonald?
No, non è quello individuato nel thread con così grande acume, capacità e scaltrezza, e cioè derivante dallo "sfruttamento minorile" della durata di ben 35 ore di un diciassettenne, con l'esercito di "stampelle per aziende" a cui far girare i panini (per altro dovrebbero stare in sala, ma fa niente).
Il vantaggio è questo:
https://www.cs.camcom.gov.it/it/content/service/2017-incentivi-Legge-di-Bilancio-AlternanzaScuolaLavoro
http://www.cliclavoroveneto.it/home/-/asset_publisher/GPuXWG5NoyZm/content/incentivo-alternanza-scuola-lavoro-2017/10164?inheritRedirect=true
A McDonald lavorano giovani principalmente, da sempre, e attrae tantissime persone (esempio recentissimo: http://roma.repubblica.it/cronaca/2018/03/07/news/roma_assalto_al_mcdonald_s_di_piazza_di_spagna_colloqui_di_lavoro_per_250_persone-190711651/).
Aprendo il programma a così tante persone, ti ritroverai sicuramente qualcuno che porterà il curriculum per farsi assumere.
SBAM, eccoti l'esonero contributivo fino a 3.250 € l'anno per un triennio.
In sostanza aumenti la possibilità di assumere personale godendo di sgravi contributivi.
Si, è stato rinnovato anche per il 2018:
https://www.guidafisco.it/bonus-diplomati-requisiti-stage-alternanza-scuola-lavoro-apprendistato-1719
Per altro McDonald è probabilmente l'azienda che più potrà sfruttare questo genere di decontribuzioni, oltre ad altre nella GDO per abbattere il costo del lavoro sulle nuove assunzioni di giovani.
In pratica l'impatto economico è analogo a quello della decontribuzione prevista nel 2014 (15? Non ricordo) o quella di quest'anno per i lavoratori under-35 anni.
In più hai la solita manfrina legata al marketing, all'immagine dell'azienda, bla bla bla.
Edit - poi in questi anni le decontribuzioni ci sono sempre state, e più o meno di questa entità, ma nel dubbio tanto vale assicurarsi di poter ottenere anche questo tipo decontribuzioni sui lavoratori al momento dell'assunzione (considerando anche l'alto turn-over che caratterizza McDonald).
Sei più intelligente di così, esci dal personaggio.
E sì, ripeto, a leggere quelle stronzate che ho elencato prima, l'impressione che ho avuto io è stata quella, unitamente a quanto scritto ieri.
Cioè dell'avere veramente una scarsissima considerazione nei confronti dei lavoratori che svolgono mansioni un po' - giusto un filino -distanti dalla rocket science, ma non per questo imbecilli al punto da poter essere sostituiti dal primo diciassettenne che passa e si fa 35 ore d'azienda.
Edit - dai, tranquilli, tutte quelle che ho fatto sono sicuramente considerazioni e osservazioni stupidissime, insensate e prive di basi argomentative.
Stavo per scrivere lo stesso ma sul treno la connessione va e viene
Thx
Detto questo, socialisti Gaudenti in forma
Thx
Detto questo, socialisti Gaudenti in forma
Ma no quello che dici è tutto coerente con la visione dominante, che è ormai di veramente tutti (anche quelli che a parole si oppongono), per cui la scelta smart e pragmatica è riempire di incentivi le grandi multinazionali per assumere personale low cost e combattere così la disoccupazione. (Sostanzialmente una versione edulcorata della supply side theory)
Personale che andrà a fare lavori che potrebbero (già ora se non in breve tempo) essere automatizzati ma non si fa perché non ha senso investire sull'automizzazione quando hai l'esercito industriale di riserva a tua disposizione.
Si potrebbe avanzare molto di più come civiltà se si costringesse MC (ma anche il supermercato sotto casa) a passare ai prendiordini/cassiere automatiche/fliburgher automatici e si facesse veramente qualcosa per vedere sti job creators essere meno job creator ma falli contribuire di più alla comunità in altri modi (es. facendo loro pagare quello che dovrebbero effettivamente pagare come tasse sarebbe già un buon primo passo).
Ma è l'abc del concerning trolling, agorà è proprio il posto pieno di STEMlord che ti dicono "ah cazzo poteva prendere una laurea in qualcosa di utile se non voleva finire a girare patatine, che sfigato magari vuole vedere pure la pensione prima o poi lol ma dove è finita la meritocrazia " per poi dirti due secondi dopo "ma hai poca considerazione per quei lavoratori".
Poi vai a vedere chi vota PD e sono quasi tutti upper white collar e pensionati...ma perché i lavoratori non hanno considerazione per sè stessi uhm
Obiezione possibile: ma perché fare l'alternanza-lavoro se la decontribuzione è simile a quella prevista da altre misure?
Perché queste misure variano di anno in anno, sia a livello quantitativo per quanto riguarda l'entità dello sgravio, sia per i requisiti (d'età, di zone - es. differenze tra Nord e Sud quest'anno, 100% sud e 50% nord -, tipologie contrattuali - es. vedete che ci sono come requisiti stage o apprendistato, il secondo è più vincolante del primo -) e quindi partecipando anche a questo tipo di misura l'azienda si lascia aperta un'altra possibilità a livello di modalità d'assunzione e certezza sullo sgravio.
L'impatto della decontribuzione all'assunzione è positivo anche per aziende che coinvolgono gli studenti di istituti tecnici e professionali (poiché teoricamente una volta usciti da lì nella maggior parte dei casi andranno a lavorare, proprio per via della tipologia di scuola), meno per aziende più "classiche" (metalmeccaniche o d'altro tipo) o comunque per lavori di tipo impiegatizio (perché difficilmente assumono diciannovenni freschi di diploma).
Cioè, fammi capire, quindi sei contrario all'abbattimento del costo del lavoro?
Ma che davvero?
Il pensiero giusto, in opposizione alla distorta visione dominante, [inserire inglesismo], è contrario all'uso di incentivi all'assunzione come la decontribuzione?
Perché?
No, guarda, se pensi veramente che un ragazzo con un'esperienza complessiva di 35 ore possa sostituire efficacemente un lavoratore dipendente, al punto che la sostituzione stessa del lavoratore è fonte di profitto data dal mancato impiego di una persona, semplicemente stai (tu, Shenlong) svalutando enormemente la mansione.
Ma tanto anche.
comunque, tanto per sentire l'altra campana della multinazionale brutta e cattiva
https://www.mcdonalds.it/lavorare/benvenuti-studenti
Quindi sembrerebbe che di giratori di hamburger non ce ne siano.
https://www.mcdonalds.it/lavorare/benvenuti-studenti
Quindi sembrerebbe che di giratori di hamburger non ce ne siano.
A me sembra che gli unici che svalutino enormemente le persone che svolgono quel tipo di mansioni sono quelli che poi battono i piedi quando quelle stesse persone votano M5S e LEGA, non io che che ci sono pure passato da quelle mansioni e già era scoppiata la moda dell'assumerne 10 e lasciarne a casa 9 dopo 3 mesi anche per mansioni leggermente più complesse che servire hamburger
Noi ne abbiamo avuto uno in azienda...ma cosa vuoi fargli fare ...con la massima disponibilità ti trovi lì un pischello che non vede l'ora siano le 18 o passino le 4 settimane...non c'è verso
...con la massima disponibilità ti trovi lì un pischello che non vede l'ora siano le 18 o passino le 4 settimane...non c'è verso
Quindi, fammi capire, tu ritieni o no - come altri letti in questi due giorni - che un ragazzo di diciassette anni, alla prima esperienza e in un totale di 35 ore, sia capace di sostituire un dipendente?
Sì? No? Boh? Forse? La cipolla?
Nel caso in cui la risposta sia no, allora non sentirti tirato in causa.
*Lavoratori stagionali, è una moda che c'è da sempre.
Ma è comunque una cosa slegata da quello di cui stiamo discutendo.
E Cosa c'entra con la discussione 
?
?
Ti è andata bene, ti sarebbe stato sufficiente un attimo di distrazione e CIAOCIAO LUCKYLUKE, BENVENUTO STUDENTE.
Sbam, ti avrebbero sostituito facile facile con lui.
Non ho letto tutta la discussione, ma solo le controargomentazioni di E1ke c'è veramente chi sostiene che sia un regalo/agevolazione per le imprese?
c'è veramente chi sostiene che sia un regalo/agevolazione per le imprese?
Peggio...
Che poi su molti punti puoi Concordare e ci sono posizioni più generiche sulla scuola tipo quelle di pjem che sono ragionevolissine
poi si va full nazi arrivano i troll e dicono che allora anche prenderti 100€ dal portafogli non è rubare
Che poi su molti punti puoi Concordare e ci sono posizioni più generiche sulla scuola tipo quelle di pjem che sono ragionevolissine
poi si va full nazi arrivano i troll e dicono che allora anche prenderti 100€ dal portafogli non è rubare
Non si tratta di lavori stagionali, si parla anche di posti ben più conosciuti in cui era più conveniente tenere turn over altissimo che assumere evidentemente. Poi le cose sono peggiorate con i voucher e il jobs act ha dato il colpo di grazia perchè dietro la litania "non è giusto ci siano lavoratori iperprotetti e non protetti" si è deciso di togliere la protezione a tutti direttamente.
Non lo so dipende dalla mansione e dal ragazzo, e comunque non si può buttarla solo sull'aspetto economico, in senso di short term profit, ma ci sono importanti implicazioni politiche (e userei dire anche ideologiche, ma poi sembro un ossessionato alla zizek
) per cui è conveniente martellare durissimo sull'idea che sia una cazzofigata che sia lo Stato stesso a provvedere a mandare i propri studenti a farsi un "personal branding" nelle aziende del fare dove imparano le "skill" così avranno le "knowledge" per diventare i nuovi steve jobs invece di perdere tempo a scuola a leggere i classici come gli sfigati del non fare.
Ti sfrutto solo un po'.
Mettetevi d'accordo