Beh, c'e' un naturale conflitto di interessi, nel momento in cui consideri il tuo ruolo di manager per quello che e': massimizzare la produttivita' dei tuoi lavoratori. E' quello il tuo lavoro, quello per cui sei pagato, ed e' in aperto conflitto con il benessere di quei lavoratori, per lo piu'.
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benessere organizzativo è una cazzata quindi?
Per quello ho detto "per lo piu'", perche' ovviamente ci sono delle ragioni per cui non ti conviene massacrare troppo i tuoi lavoratori, ma sono per cosi' dire accidentali.
Ma e' importante sottolineare che il picco di produttivita' non massimizza niente che sia nell'interesse dei lavoratori, questi vengono pagati tanto uguale, l'aumento di produttivita' va nel plusvalore che viene estratto dal capitale.
Si può sempre lavorare a cottimo
, come per altro mi è capitato di fare.
ma è uguale, calcolano poi al millesimo la paga oraria per rientrare nei regimi del fottere
Poi arriva Khalid da Delhi a cui non han spiegato che la 626 non è un vezzo ma un modo per non diventare ciechi a 50 anni e che invece di andare al cesso piscia nella bottiglia, produce il 12% più di chi fa le pause e quello diventa il nuovo "standard" se può farlo lui puoi anche tu, nessuno ti dice di non far ele pause, dico solo che lui ch enon fa le pause produce di più
Qyuesto diopende moltissimo dal tipo di lavoro che fai, però.
Ci sono settori nei quali tendenzialmente puoi ricostruire un clima tipo Amistad che non succede niente (vedi logistiche varie, mediamente sottoposte a condizioni bestiali) ed altri in cui è il dipendente a tenere per le palle l'azienda.
E' una questione di sostituibilità del capitale (
) umano, perlopiù, a dettare le condizioni dei lavoratori.
Ma no figurati
, comunque è la stessa dinamica dell'accettare retribuzioni al ribaaso anche in lavori qualitficati, qualcuno che lo fa lo trovi sempre.
infatti il problema è impedire che qualcuno possa offrirle
Tipo quali settori?
Beh, questo e' un modo un po' autolesionista di vederlo, perche' scarichi sui lavoratori la responsabilita' di essere o meno meritevoli di certi diritti.
In ogni caso, e' di nuovo un'allineamento di interessi accidentale: basta vedere cosa succede con l'automazione, dove lavoratori skilled che fino all'altro ieri erano essenziali ora non servono piu'.
Secondo me la gente diventa fascista dopo aver letto i commenti dei socialisti su Agorò
succede quando sei cuck
heheh maledetti gomitins, adesso voto hitler solo per andare loro contro
a 6 anni facevo ragionamenti più sofisticati
Guarda, se non foste gente che si sega sulla work ethic e quanto performa andando poi all'eurospin a fare la spesa, potreste anche non fare pena.
Era già fascia. Li aiutiamo a conoscersi meglio.
in realtà è semplicemente mercificazione della prestazione, un mero tema di domanda offerta.
Alla fine si tratta di rapporti di forza dati dalla scarsità o meno di determinate risorse, purtroppo i diritti sono le prime vittime di queste logiche.
Beh, si, questo e' ovvio.
O forse avete un modo di porvi di merda
Ma tanto ormai con sta retorica del gomito semplicemente spostate l'overton window dove vi pare, fondamentalmente chiunque faccia un post per dire che se dici roba che fa schifo fai schifo diventa gomitons fino a che non fa comodo che non sia più gomitons perché invece da un altra parte ti da ragione (con fobes non vale che a lui non da ragione mai nessuno, intendo per gli utenti normali ), quindi bho, alla fine dei conti ormai meglio essere ritenuti gomitons che no perché se nessuno te lo ha mai detto manco una volta ci sono ampie chance che sia perché fai cagare