Ti batto a mani basse
poveri imprenditori e capitani d’azienza, li sentite come sono tristi per il povero lavoratore che viene licenziato senza una chiara causa? Ah no, non potete, perche’ hanno mandato degli sconosciuti dall’HR a dire al lavoratore che purtroppo non c’e’ una ragione che possono dire, ma devono licenziarla. Me li immagino la’ che affogano la loro tristezza per questa decisione estrema in un bicchiere di gin 
Come sempre l’ufficio HR si dimostra essenziale nel miglior svolgimento possibile di queste procedure riuscendo con successo a bilanciare esigenze aziendali ma avendo sempre a cuore lo svolgimento etico di queste fasi tenendo al primo posto il benessere del lavoratore, dio li benedica, come farebbe il mondo senza di loro?
Temo il giorno in cui le loro vitali funzioni verranno sostituite dalle AI 
Il team working e la propositività hanno vinto anche oggi
classic hr
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Questo dovrebbe insegnare che l’unico modo per mantenere la sanità mentale in questo sistema e’ fare il meno possibile, sempre, fare solo ciò per cui si viene (sotto)pagati. E il fatto che queste call avvengano il più delle volte nelle grandi aziende e non nelle piccole non e’ perché nelle piccole vi vogliono bene e il padrone lavora a fianco a voi, ma solo perché gli manca la struttura per farle. Quindi ad ogni livello del lavoro, fare il meno possibile, prendersi tempo per se stessi ogni volta che si può e dare al lavoro una importanza minima all’interno della propria vita perché alla fine, si tratta solo di un processo tedioso e umiliante, che regala la vostra fatica e il vostro tempo (nelle migliori delle ipotesi) ad un sociopatico narcisista disposto a nutrire questo sistema iniquo solo perché ha ricevuto una scodella di lenticchie più di voi, in cambio di briciole e mancanza di rispetto.
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NGI ha tratto la lezione sbagliata dalla storia delle cialde di caffè rubate
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Scongelate galak dal criosonno 
Non ha molto tempo da quando ha aperto la sua start up per il riciclaggio di cialde nuove.
se posso direi il fail è quello della ragazza, pensare che vive in un sistema in cui “il merito” sia premiato o considerato, ripete tipo 20 volta, “eh ma io ho lavorato duro!”, da oggi ha imparato che nel nostro sistema il “lavoro duro” non vuol dire nulla, sei solo un numero e quando non servi più “ciaone”. Non c’è nessuna “ragione”, anche questo lo chiede 10 volte. Benvenuta nel “sogno americano” cit. In questi giorni leggo sui giornali 10k licenziati li da google, 10k licenziati la da amazon, 10k licenziati da banca random americana, sistemano semplicemente i bilanci ^^ per gli investor, cazzo glie ne frega dei lavoratori, dei metrics e di ste cagata da pantomima del meritho.
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Tutto giusto Lord Feror ma si scrive meritoh!
Lei giustamente ha creduto nei valori del sistema in cui è cresciuta e quando cozzano con la realtà vai delusional
il merihto è camaleontico 
lo scrive all’inizio che lo sa che e’ inutile ma vuole semplicemente fargliela sudare, poi ovviamente diventa emotiva perche’ e’ comunque una bella mazzata venire licenziati con quella totale assenza di empatia, sembra di avere a che fare con degli psicopatici dall’altra parte della chiamata, robot che ripetono robe imparate al corso di onboarding per l’hr dell’azienda
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Ma sopra una certa soglia le aziende diventano un mostro solitario e autosufficiente, manco lo vedi col binocolo il “capitano d’azienda” o “l’imprenditore”.
Questa azienda ha 3000 dipendenti, manco sapranno chi è ‘sta tizia, fatturano un miliardo.
Avranno qualche magicabula di conteggio performance per dipendente, con metriche a cazzo che, a fronte della necessità di recuperare lo 1,5% di costi, ha indicato sta tizia (e tanti altri) come sacrificabile.
L’hr che manco li conosce i dipendenti.
Essere numeri è uno degli svantaggi enormi di queste enormi aziende, dove l’empatia è zero e mandi gente a caso a licenziare, con totale scollegamento tra uno e l’altro.
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Vabbe’ oggi hanno deciso di deliverare tutti cazzo
https://twitter.com/maxwellstrachan/status/1745446449343795506
nelle aziende grosse è tipo il principe gran ladr farabut di fantozzi che comanda tutto ma nn si vede e nn si sa chi è il vertice
se fai risorse umane e sei empatico, penso finisci in qualche clinica psichiatrica nel giro di poco che sia inutile è ovvio, che lei si sia resa conto di vivere in un sistema di merda non lo so.
Il balletto finale mi ha ricordato
