nono certo resta il fatto che scrivere “distruggi le prove” sulle app di messaging non è best practice
la crittografia end-to-end è supportata su messenger, ma non di default.
e comunque non sarebbe da utilizzare a prescindere fb per cose illegali
ma non è roba da utonti.
sono gia’ ovunque
Toradol e altri farmaci dati a caso, ma che cazzo è
'merica fuck yeah
beh dai, un nome sobrio, per nulla odioso
Conosco almeno 2 (o 3 dovrei controllare) tipe che erano in compagnia con me negli anni 90 che ci sono andate*.
*penso sia la stessa scuola ma ha cambiato nome. Again, dovrei controllare.
WTF?
Un passo avanti e tre indietro, perfetto
Parlamento rinnovato recentissimamente, con pure un certo convincimento, e riconferma del governo in carica adesso unico sostenitore della riforma in essere, auguroni; 78 ore settimanali, niente intervalli o pause durante l’attività lavorativa, e multe individuali per i dipendenti in sciopero la cui inattività possa danneggiare coloro vogliano prestare servizio, benissimo; 18 mesi di prova con licenziamento diretto senza compensazione, motivazione o preavviso di sorta necessaria, ottimo; obbligo di rispondere ad una chiamata del datore di lavoro entro le 24 ore, eccellente.
Votate, votate e strisciate.
Ma è allucinante.
Mi immagino se proponessero una cosa simile in Francia, credo butterebbero giù la Torre Eiffel
Aspetta che Giorgia legga il giornale e poi vediamo quanto ridiamo
vabbè ma queste sono le scuole private dove i ricchi mandano le figlie rompicoglioni e rincoglionite a giocare, non fanno male a nessuno.
praticamente in confronto Guangzhou è la finlandia
The standard working hours for most industries in China are eight hours per day and 44 hours per week, as stipulated by the Labor Law of the People’s Republic of China.
vabbè verrà rispettato come i famosi cantieri che chiudono quando fanno 50 gradi a dubai
Comunque, teoricamente, pare un tentativo di integrare una fenomenologia apparentemente sempre più diffusa in Grecia legata alla necessità per i lavoratori di poter conciliare una normale posizione lavorativa con un part-time per poter avere almeno un reddito decente, la qual cosa dovrebbe allarmare vagamente ma non pare particolarmente presa in debita considerazione, poiché il secondo impiego non parteciperebbe all’accumulo dei benefit previdenziali, sarebbe illegale, pare; ovviamente non vi è alcun rischio ciò sia debitamente sfruttabile dai datori di lavoro.