e, aggiungo, in un’azienda che a fronte di un fatturato di 25M€ ha un’EBITDA di più di 10M.
barbone.
normalmente ma clausola di non concorrenza deve essere retribuita con una voce specifica in busta paga.
Solo in questo caso, se tu non la rispetti, devi restituire il totale che hai ricevuto per quella specifica voce.
Se non c’è questa divisione in busta, di base l’azienda si attacca pesantemente al cazzo perché nessun giudice del lavoro darà mai ragione al datore di lavoro. Loro magari ci provano, ti trattengono qualcosa dal TFR, ma poi ti devono ridare tutto + spese + interessi.
sono quasi 2k in più annui di ral…
incredibile come nella mia azienda li fanno sembrare tanti :(
Tanti no, ma non sono nemmeno pochi
non sono “pochi” in termini assoluti.
sono pochi se si tratta di un aumento che in termini percentuali non va nemmeno a coprire l’inflazione.
sono una presa per il culo se a offrirli, dietro richiesta, è un’azienda con un utile superiore ai 10 milioni di €
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a meno che non guadagni 10k l’anno 2k di ral in più non sono tanti
sulla prima parte son d’accordo, ma non vedo perché il discorso cambia se l’azienda fa un utile di 500.000 o di 1 miliardo…
l’utile non significa nulla preso così
Ah beh, dimenticavo che siamo su ngi… Per la maggior parte degli italiani sono giusto il 10% in più.
Se l’utile se lo intascano tutto i figli della merda senza dare niente ai dipendenti abbiamo un problema.
ma come non cambia.
Se lavoro per una startup o una piccola azienda che fatica a far quadrare i conti è una cosa.
Se lavoro per un’azienda leader di mercato, che ha una redditività enorme rispetto al fatturato, mi aspetto che la proprietà condivida un po’ più dell’utile con le persone che questo utile rendono possibile. O che perlomeno non pianga miseria quando vai a chiedere un aumento.
Io lavoro in un’azienda che potrebbe dare 30k in più a tutti i dipendenti e avrebbe ancora oltre 2-3 miliardi di netto 
Mi hanno dato lo stesso aumento (ma indipendentemente da promozioni o richieste).
Bisogna privatizzare i guadagni!!
no, non cambia.
Se apple fa 10milioni di utile, direi che col cazzo che da aumenti hai dipendenti
Serve appunto capire il margine, conta quello.
Idem, un azienda che fa 500.000 di utile ma con un margine del 25%, direi che qualcosa magari ai suoi 3 dipendenti la può dare
2k l’anno il 10% in più?
ok che non sono tutti programmatori FAANG in italia ma 20k lordi è nettamente sotto la media nazionale come stipendio.
Sta contando pure i dentisti, che abbassano la media
ristoratori, balneari e tassisti pure tanta fatica a sbarcare il lunario
10M di utile su 25M di fatturato come la vedi? qualcosina più di 2k di aumento poteva anche darmelo o sbaglio?
dipende, se hai skill così spendibili che se inizi a guardare altrove trovi subito qualcosa che ti paga un bel +15% almeno certo che ti doveva dare piu di 2k
altrimenti dal suo punto di vista giustamente no
la vedo che siete l’azienda che fa più margine del pianeta
ragazzi EBITDA é abbastanza diverso da utile netto. Devi toglierci ancora risultato finanziario, ammortamenti e soprattutto imposte. Quel numero puo ridursi potenzialmente di parecchio.
Poi dipende se quel numero é generato grazie al lavoro di pochi (che giustamente si meritano un bello stipendio e bonus grande) o é spalmato sul lavoro di tanti.
Almeno da noi nel trading é cosi. Un conto é il trader o commerciale che ti porta a casa decine di milioni di primo margine a cui ovviamente spetterà bonus cospicuo (1-10%?), un conto é l’omino del backoffice che produce la fattura di quel deal facilmente rimpiazzabile da altri.
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