Nope, non riesco a risparmiare un casso al momento perché ho anche comprato la macchina nuova, che purtroppo o per fortuna era una necessità + personal trainer (270 p/m).
Ho fatto un nuovo piano ieri sera e IN TEORIA dal mese prossimo dovrei riuscire a tenere circa 700-800 (600 io, 200 lei). In teoria.
same, io nell’ultimo anno ho iniziato a pagare il childminder per il nano, ho avuto aumenti ridicoli sullo stipendio (tipo 8% in due anni che e’ meno dell’inflazione)
per la prima volta in 40 anni ho dovuto iniziare a guardare le spese perche’ se non sto attento devo mettere mano ed erodere i risparmi ogni mese
A me questa sembra una spesa ingente e mega-superflua che potresti nuclearizzare facilmente.
Non mi sembra che tu sia in uno stato di salute “estremo”, arrangiati cazo
La startup precedente ha mentito su un po’ di cose.
Ora sono in un’ottima altra startup che è seria e che ha persone estremamente competenti (gente che ha fondato una delle banche più grosse nei nordics e di questo calibro). Prendo meno, ho equity e bonus sulle vendite, e futuro bonus su vendite del team.
Praticamente è guadagna meno ora per esplodere quando si è valutati tanto.
Minchia, l’hanno scorso qua record di soldi entrati (miliardi) ma aumento solo del 4%.
In compenso uno scatto sopra al mio, bonus dell’8% ma bonus per i target raggiunti di 20k-30k per tutti i manager.
Ennò, il pt mi serve per due motivi… in un’ora riesco a fare meglio quello che facevo io da solo + mi aiuta anche col legamento del ginocchio che mi son devastato a fare thai.
uguale, l’unica consolazione e’ che se il bonus mio preso sto mese (decisamente piu’ basso di quello) se lo sono praticamente mangiato le tasse, il loro dev’essere piu’ che dimezzato sul netto
io mi sono pure guardato attorno ma pare che gli stipendi in generale siano paragonabili a quelli di 2 anni fa e se metti la parolina magica ‘remote’ nella ricerca ancora piu’ bassi, quindi cambiare non avrebbe nemmeno senso perche’ non vale lo stress
No infatti alla fine ci sta comunque eh. Se fosse stata una “goccia che fa traboccare il vaso” mi sarei levato dal cazzo ma alla fine apparte ste robe, la paga e’ comunque piu’ che buona e cambiare ormai siam tornati al “tutti in ufficio” o alla meglio “hybrid” che e’ peggio ancora perche’ manco ha senso fare un abbonamento ai mezzi a quel punto possa un angelo biblicamente accurato farmi visita se mento.
Ma in generale qualsiasi offerta mi sia arrivata negli ultimi, boh, 6 mesi? Era SEMPRE alla meglio hybrid e per meno soldi di quanto prendo adesso full remote. Ma anche parecchi meno.
i miei “osservatori” dicono che l’IT sta attraversando un’ulteriore polarizzazione (cambiano gli skillset, in maniera un po’ emotiva) e che il remote sta diventando qualcosa per cui l’azienda fa pagare il dipendente.
sì, poi quando virgoletto “i miei osservatori” significa che va attribuita un’importanza relativa ai trailblazer, poi che siano realmente indice di un solcare una traccia è da vedersi, però fanno vedere un modello che si presuppone sia stato analizzato e funzioni.