Non farti fregare da ste cose del 37%.
In realta buona parte dei " costi " li paga il dipendente, l’azienda fa solo da sistituto d’imposta: solo che per gli industriali italiani tutti i soldi che passano per le loro mani diventano automaticamente loro 
i tassi orari delle aziende risentono di quel 37%…e’ un dato di fatto
se tutto viene delocalizzato e spostato e qua resta la disoccupazione e’ anche per quello
pero’ so discorsi davvero troppo lunghi e complessi…banalizzare e’ forse anche sbagliare…quindi accanno che non ho voglia e tempo
ma se muoiono tutte le aziende che trattano i lavoratori come schiavi ci sta solo da festeggiare, possibilmente prendendo chi frigna che non trova schiavi e riempiendolo di controlli fiscali finchè non gli tolgono pure il buco del culo
Sarebbe interessante (se hai qualcosa anche da linkare) capire cosa è quel “generico” 37%
Piuttosto qualunque azienda non sia in grado di operare in condizioni di utile senza dover scaricare i costi operativi sul proprio personale con retribuzioni non adeguate non dovrebbe essere sul mercato, un vincolo ed una soglia di sussistenza deve essere introdotta e deve aver valenza universale, tra l’altro parte della competitività residua del modello produttivo italiano negli ultimi anni è proprio sopravvissuta grazie al mancato adeguamento degli stipendi ai valori di mercato equivalenti ed i risultati iniziano a farsi evidenti.
Accidenti è aberrante 9 € lordi come paga oraria sia osteggiata perché fondamentalmente competitiva con la retribuzione mediana di comparto in gran parte del paese.
ti seguo fino ad un certo punto.
quando devi fronteggiare certi tassi orari…come si fa a restare competitivi?
se poi ci metti le altre difficoltaà (infrastrutture? burocrazia? ) capisci che non e’ sempre colpa della singola azienda…ma e’ un sistema paese che non funziona
si ma pytho, anche premesso che il sistema paese non è competitivo, continuo a non capire cosa è quel 37% così generico (molto italian style)
Penso si riferisca al costo complessivo del dipendente per un’azienda che non si vede in busta paga (contributi a carico dell’azienda)
Toh 
la discussione è sul come farla passare mica se sia giusto o meno 
quindi io non ti farò più il contratto 8h ma ti farò quello 4h e il restante te lo do a nero, cosi mi evito di pagare più tasse
cosa potrà mai andare storto, soprattutto al suditalia.
se non mi abbassi il cuneo fiscale, puoi metterlo pure a 50 euro l’ora il salario minimo, aumenterà solo il nero
vabe ma questo vale sempre e per tutto…sicuramente e’ appurato che i controlli non funzionano e tutti fanno il cazzo che vogliono
e’ per questo che dico che metterlo va benissimo, ma non risolve il problema…dire che poi va tutto a posto fatto questo e’ na stronzata bella e buona
è sufficiente punire il nero con la galera, e fare i controlli.
minchia, i delatori ci vogliono con certe merde.
Pure una profonda revisione delle clausole contrattuali sarebbe necessaria, con vincoli serratissimi per quanto concerne part-time, straordinari e collaborazioni subordinate a tempo determinato; non si tratta di una mera questione retributiva, quanto la necessità di offrire strumenti per equilibrare nuovamente i rapporti di forza all’interno del mercato del lavoro.
sicuro al 100% e aggiungo anche che probabilmente sarà qualche leghista\forzaitalia veneto, dove c’è la più alta concentrazione di speculazione sugli asili privati
nel magico mondo del governo meloni, la terza rata del pnrr è bloccata per due motivi alquanto espliciti in questo articolo de Il Corriere
Strano che questo governo abbia credibilità zero, forse le loro continue dichiarazioni e leggi a favore di evasori e truffatori hanno fatto alzare il livello di attenzione europeo su truffe che poi si scopriranno nel futuro
con questo governo il salario minimo ha le stesse possibilità di passare che io di essere domani mattina su Marte.
Molto a spanne: sono il 30% circa della RAL in contributi INPS e INAIL (la quota parte a carico del datore di lavoro) e il 6-7% in TFR.
Pitone intendeva extra RAL perché tutto quello che è in RAL è del dipendente il datore di lavoro funge solo da sostituto di imposta.
Sì esatto, anche io sto parlando di extra RAL.
Esempio a caso:
Costo Aziendale: 34.000€
Mi ha trasformato i - in punto elenco, non riesco/non mi va di editare