Nel mio caso sì: c’è un parametro “ability to pay” che dipende dall’ebit di gruppo e che sbloccano gli MBO di tutti, le cui poi % dipendono dagli obiettivi di team/individuali.
Nella precedente azienda, invece, il meccanismo era diverso: 2/3 del MBO dipendeva da risultati di gruppo, 1/3 dai soli risultati individuali e performance review. Per cui anche in annate sfigate, almeno un terzo te lo potevi portare a casa.
Per inciso, quest’anno mi becco il 118% del MBO 
RSU che nel mio caso stanno andando a picco 
Ah, Francia. Pensavo Germania, bisognerebbe capire post-tasse. Perchè quando lavoravo per quelli per cui lavori tu prendevo 80k senza nessun tipo di responsabilità che non fosse fare i conti giusti.
Di solito il lordo in Francia equivale al netto in Germania per i diversi ruoli per l’azienda a cui ci riferiamo 
Credo sia 120k lordo l’equivalente ruolo in Germania, almeno nel 2021.
Ma dovrei vivere in Germania e parlare tedesco 
Già soffro col francese, non voglio farmi più male.
E per gli sforzi profusi nel perseguimento degli obiettivi 2024, il mio capo mi ha appena comunicato +4k di RAL e 22k di MBO (118%)
Gli obiettivi 2024: -5% ricavi vs 2023 
E il forecast 2025 è tipo -20% vs 2024
Curioista’, quanto ve lo tassano l’MBO in Italia?
50% 
Don’t worry noi siamo al 60 
Anche se ci sono un paio di modi per ottimizzare le tasse sul bonus
A me è arrivato un bel, e inaspettato, +10.7%: non mi lamento