Sembra che tra covid e festività ci sia un po' di penuria di stagisti.
Se avete qualche amico/conoscente che voglia fare uno stage a Milano, con inserimento sicuro dopo 1 anno di formazione, mandatemi un pm.
Requisiti:
1) Laurea in economia/giurisprudenza/scienze politiche
2) Inglese livello C1
3) Conoscenza di un'altra lingua europea
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Si, ma almeno dicci in che cosa 
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[QUOTE=Rui;20519323], con inserimento sicuro dopo 1 anno di formazione, [/QUOTE]
X doubt
[QUOTE=cecio;20519338]Si, ma almeno dicci in che cosa 
Sent from my iPhone using Tapatalk[/QUOTE]giusto
Multinazionale, consulenza assicurativa
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[QUOTE=CrazyWildhog;20519355]X doubt[/QUOTE]Cerchiamo gente da inserire per il lungo periodo, gli stagisti non ci servono, non c’è lavoro di manovalanza che puoi far fare ad uno stagista
Quindi è un anno di formazione vero e proprio.
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[QUOTE=Rui;20519373]Cerchiamo gente da inserire per il lungo periodo, gli stagisti non ci servono, non c’è lavoro di manovalanza che puoi far fare ad uno stagista
Quindi è un anno di formazione vero e proprio.
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Gli stagisti di base sono inutili, fai molto prima a farti le cose da solo che a spiegargliele.
Anche nel mio team cerco 4 junior, per ora sembra impossibile trovarli 
Anche la mia azienda, multinazionale di consulenza IT cerca persone da assumere, sia neolaureati sia con esperienza.
Il contratto a tempo indeterminato è sicuro, l'unica cosa è che ci sono alcuni requisiti minimi a livello di laurea, voto minimo 102 e praticamente accettano sono lauree in ing o informatica.
Se qualcuno è interessato, mi può mandare pm
Il contratto a tempo indeterminato è sicuro, l'unica cosa è che ci sono alcuni requisiti minimi a livello di laurea, voto minimo 102 e praticamente accettano sono lauree in ing o informatica.
Se qualcuno è interessato, mi può mandare pm
102 in ing. informatica e via di body rental dopo 14gg dall’assunzione a 600€ / gg 
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Mi è venuto in mente sto aneddoto.
L’anno scorso il mio direttore aveva del budget da spendere urgentemente per la fine dell’anno fiscale e mi pregò di trovare modi creativi per aiutare a spenderlo tutto.
Tra le varie cose, decidemmo di prendere un consulente Reply per un relativamente semplice progetto di dashboarding che non volevo far fare ai miei DS (si sa: ETL e dashboarding sono odiati da chi fa data science).
Mi propongono sto ragazzetto, nemmeno laureato, con all’attivo un solo progettino in consulenza e le cui uniche skill acquisite erano un po’ di manipolazione dei dati via pandas, facendo sourcing da file csv.
Peccato che noi lavoriamo su cluster EMR usando Spark, +Airflow +Jenkins (insomma, uno stack tecnologico standard per fare big data analytics).
Mi sparano 500€ / gg dicendo che è un mid. Abbasso a 400 dicendo che se quello ha una seniority media, io sono Steve Jobs.
Da lì un calvario durato 6 mesi in cui siamo riusciti a consegnare il progetto al 90%, quando gestito internamente ci avremmo messo 45gg al massimo e non avremmo dovuto riscriverlo praticamente da zero.
Sì certo, si poteva gestire meglio il consulente e pretendere dal referente Reply una sostituzione, ma l’obiettivo principale era spendere quel budget e non ci siamo impuntati troppo.
In ogni caso: body rental == merda
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L’anno scorso il mio direttore aveva del budget da spendere urgentemente per la fine dell’anno fiscale e mi pregò di trovare modi creativi per aiutare a spenderlo tutto.
Tra le varie cose, decidemmo di prendere un consulente Reply per un relativamente semplice progetto di dashboarding che non volevo far fare ai miei DS (si sa: ETL e dashboarding sono odiati da chi fa data science).
Mi propongono sto ragazzetto, nemmeno laureato, con all’attivo un solo progettino in consulenza e le cui uniche skill acquisite erano un po’ di manipolazione dei dati via pandas, facendo sourcing da file csv.
Peccato che noi lavoriamo su cluster EMR usando Spark, +Airflow +Jenkins (insomma, uno stack tecnologico standard per fare big data analytics).
Mi sparano 500€ / gg dicendo che è un mid. Abbasso a 400 dicendo che se quello ha una seniority media, io sono Steve Jobs.
Da lì un calvario durato 6 mesi in cui siamo riusciti a consegnare il progetto al 90%, quando gestito internamente ci avremmo messo 45gg al massimo e non avremmo dovuto riscriverlo praticamente da zero.
Sì certo, si poteva gestire meglio il consulente e pretendere dal referente Reply una sostituzione, ma l’obiettivo principale era spendere quel budget e non ci siamo impuntati troppo.
In ogni caso: body rental == merda
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comunque la cosa del voto minimo e' una porcata solo italiana
[QUOTE=Vampir3z;20519435]comunque la cosa del voto minimo e’ una porcata solo italiana [/QUOTE]Per quanto mi riguarda preferisco chi si laurea in corso rispetto al voto.
E poi ci sono altri temi da considerare (se lavorava mentre studiava, se era fuorisede o straniero ecc…)
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Ma infatti, e' una cheap scappatoia per sfoltire senza dover leggere il cv
[QUOTE=cecio;20519397]Mi è venuto in mente sto aneddoto.
L’anno scorso il mio direttore aveva del budget da spendere urgentemente per la fine dell’anno fiscale e mi pregò di trovare modi creativi per aiutare a spenderlo tutto.
Tra le varie cose, decidemmo di prendere un consulente Reply per un relativamente semplice progetto di dashboarding che non volevo far fare ai miei DS (si sa: ETL e dashboarding sono odiati da chi fa data science).
Mi propongono sto ragazzetto, nemmeno laureato, con all’attivo un solo progettino in consulenza e le cui uniche skill acquisite erano un po’ di manipolazione dei dati via pandas, facendo sourcing da file csv.
Peccato che noi lavoriamo su cluster EMR usando Spark, +Airflow +Jenkins (insomma, uno stack tecnologico standard per fare big data analytics).
Mi sparano 500€ / gg dicendo che è un mid. Abbasso a 400 dicendo che se quello ha una seniority media, io sono Steve Jobs.
Da lì un calvario durato 6 mesi in cui siamo riusciti a consegnare il progetto al 90%, quando gestito internamente ci avremmo messo 45gg al massimo e non avremmo dovuto riscriverlo praticamente da zero.
Sì certo, si poteva gestire meglio il consulente e pretendere dal referente Reply una sostituzione, ma l’obiettivo principale era spendere quel budget e non ci siamo impuntati troppo.
In ogni caso: body rental == merda
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Reply assume da anni solo laureati 
Alzate gli stipendi se non trovate gli junior btw
Io ho spinto internamente per farlo e guarda un po', ora ne troviamo molti di più
Io ho spinto internamente per farlo e guarda un po', ora ne troviamo molti di più
I nostri stipendi sono ottimi, un junior prenderà tipo 2-2.5k netti appena fuori dall’università e gli diamo anche la macchina aziendale con la benzina pagata.
Solo che mia azienda non è molto ‘cool’ e le persone brave ovviamente preferiscono altro
Solo che mia azienda non è molto ‘cool’ e le persone brave ovviamente preferiscono altro
[QUOTE=Heaven - Lord;20519839]Reply assume da anni solo laureati [/QUOTE]
Ci avranno passato un collaboratore esterno
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[QUOTE=Ice Feanor;20519939]I nostri stipendi sono ottimi, un junior prenderà tipo 2-2.5k netti appena fuori dall’università e gli diamo anche la macchina aziendale con la benzina pagata.
Solo che mia azienda non è molto ‘cool’ e le persone brave ovviamente preferiscono altro[/QUOTE]
Eh la madonna!
Ma ogni quanti giorni può tornare a casa a salutare i suoi cari? 
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[QUOTE=Rui;20519373]Cerchiamo gente da inserire per il lungo periodo, gli stagisti non ci servono, non c’è lavoro di manovalanza che puoi far fare ad uno stagista
Quindi è un anno di formazione vero e proprio.
Inviato dal mio SM-G998B utilizzando Tapatalk[/QUOTE]
allora fate un contratto di apprendistato e non quella merda schiavista dello stagista a 500€ al mese e senza contributi, sto contratto andrebbe eclissato dalla faccia della terra.
tra l’altro cosa dovete insegnarli per 1 anno intero ?
Ma si può rinnovare lo stage?
Comunque pure da noi hanno sto vizio: stage -> tempo determinato 1 anno -> indeterminato.
Dopo 2 anni mezzo il mercato offre loro 35-40k, mentre noi people manager impazziamo per far avere loro un +10% di RAL e avvicinarli a quota 30k.
Poi se ne vanno e il CEO fa le plenarie dove dice che è imperativo fare reskilling
Imbecille
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Comunque pure da noi hanno sto vizio: stage -> tempo determinato 1 anno -> indeterminato.
Dopo 2 anni mezzo il mercato offre loro 35-40k, mentre noi people manager impazziamo per far avere loro un +10% di RAL e avvicinarli a quota 30k.
Poi se ne vanno e il CEO fa le plenarie dove dice che è imperativo fare reskilling
Imbecille
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[QUOTE=CrazyWildhog;20519355]X doubt[/QUOTE]