[QUOTE=Feror;20519977]allora fate un contratto di apprendistato e non quella merda schiavista dello stagista a 500€ al mese e senza contributi, sto contratto andrebbe eclissato dalla faccia della terra.
tra l’altro cosa dovete insegnarli per 1 anno intero ? 
[/QUOTE]Il contratto di apprendistato ha un altro scopo, lo stage non è un contratto di lavoro.
Il lavoro è complesso, si continua ad imparare per anni.
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[QUOTE=Feror;20519977]allora fate un contratto di apprendistato e non quella merda schiavista dello stagista a 500€ al mese e senza contributi, sto contratto andrebbe eclissato dalla faccia della terra.
tra l’altro cosa dovete insegnarli per 1 anno intero ? [/QUOTE]
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[QUOTE=Kiven;20519854]Alzate gli stipendi se non trovate gli junior btw
Io ho spinto internamente per farlo e guarda un po’, ora ne troviamo molti di più [/QUOTE]
[QUOTE=Kiven;20519854]Alzate gli stipendi se non trovate gli junior btw
Io ho spinto internamente per farlo e guarda un po’, ora ne troviamo molti di più [/QUOTE]Tutta la gente che lavora con me guadagna bene, ma sto cercando neolaureati da inserire, manco si arriva a parlare di soldi.
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[QUOTE=cecio;20519984]Ma si può rinnovare lo stage?
Comunque pure da noi hanno sto vizio: stage → tempo determinato 1 anno → indeterminato.
Dopo 2 anni mezzo il mercato offre loro 35-40k, mentre noi people manager impazziamo per far avere loro un +10% di RAL e avvicinarli a quota 30k.
Poi se ne vanno e il CEO fa le plenarie dove dice che è imperativo fare reskilling 
Imbecille
Sent from my iPhone using Tapatalk[/QUOTE]Da me dopo 2 anni non c’è nessuno che prenda meno di 30k.
Generalmente il percorso è 1 anno di stage, poi 23k già a tempo ind, poi 30k o 35k dal 2 anno.
Esempio 1: collega di 29 anni, lavora con me dal 2017 quindi 4 anni: ral 50k+15%mbo
Esempio 2: collega di 34 anni, lavora con me dal 2018, quando è arrivata prendeva 25k, adesso sta a 65k+15%mbo+auto aziendale
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Giusto forse come software engineer e solo in aziende tech driven.[QUOTE=Kiven;20519854]Alzate gli stipendi se non trovate gli junior btw
Io ho spinto internamente per farlo e guarda un po’, ora ne troviamo molti di più [/QUOTE]
Non è questione solo di RAL ma di QoL.
[QUOTE=cecio;20519965]Eh la madonna!
Ma ogni quanti giorni può tornare a casa a salutare i suoi cari? 
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Ma guarda credo che il dipendente medio se la passi molto bene, siamo noi del team di corporate strategy che moriamo
[QUOTE=Ice Feanor;20519939]I nostri stipendi sono ottimi, un junior prenderà tipo 2-2.5k netti appena fuori dall’università e gli diamo anche la macchina aziendale con la benzina pagata.
Solo che mia azienda non è molto ‘cool’ e le persone brave ovviamente preferiscono altro[/QUOTE]
che settore?
[QUOTE=cecio;20520028]Non è male quel progress.
Nel digitale sta cosa non esiste :v Giusto forse come software engineer e solo in aziende tech driven.
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anche in consulenza è impossibile
[QUOTE=CiViCo45;20520097]che settore?[/QUOTE]
Acciaio
[QUOTE=Heaven - Lord;20520114]anche in consulenza è impossibile[/QUOTE]
Dipende da che consulenza, dove stavo io ogni promozione (in media 2 anni) era circa un x2 sullo stipendio
[QUOTE=Heaven - Lord;20520114]anche in consulenza è impossibile[/QUOTE]Io ho cominciato in un’altra azienda nel 2008, ho fatto 6 mesi di stage, 1 anno a tempo determinato (a 19k) e poi ind. e poi sono passato in questa nel 2010, dopo neanche 2 anni (già prendevo 30k).
Non c’è stato un anno in cui non abbia aumentato la ral, generalmente con piani di carriera di 2 anni di durata fino a quella di adesso che c’è nell’altro topic.
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[QUOTE=Ice Feanor;20520122]Acciaio
Dipende da che consulenza, dove stavo io ogni promozione (in media 2 anni) era circa un x2 sullo stipendio[/QUOTE]
[QUOTE=Rui;20520138]Io ho cominciato in un’altra azienda nel 2008, ho fatto 6 mesi di stage, 1 anno a tempo determinato (a 19k) e poi ind. e poi sono passato in questa nel 2010, dopo neanche 2 anni (già prendevo 30k).
Non c’è stato un anno in cui non abbia aumentato la ral, generalmente con piani di carriera di 2 anni di durata fino a quella di adesso che c’è nell’altro topic.
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asp, se è consulenza IT ditemi i nomi delle aziende please!
[QUOTE=Rui;20519439]Per quanto mi riguarda preferisco chi si laurea in corso rispetto al voto.
E poi ci sono altri temi da considerare (se lavorava mentre studiava, se era fuorisede o straniero ecc…)
Inviato dal mio SM-G998B utilizzando Tapatalk[/QUOTE]
Io parlo per me
Nel mentre mi sono iscritto all’università e ho completato (pure con figli) e ho preso meno di 90 alla triennale.
Eppure all’ultimo concorso ho fatto (molto) meglio di laureati con specialistica.
Quindi io non guarderei più il fatto di avere la laurea e il relativo punteggio, perchè molte cose dipendono anche dall’età “di testa” di una persona.
[QUOTE=|Di@blo|;20526714]anche dall’abilità personale e dalla voglia di fare, che magari uno all’uni si rompe le palle e non si impegna più di tanto perchè studiare gli fa cagare, mentre poi sul lavoro rompe i culi…insomma secondo me capisci molto di più dai colloqui con una persona (ed ovviamente dal periodo di prova a lavoro) che dal mero cv[/QUOTE]
si esatto
[QUOTE=Ice Feanor;20519939]I nostri stipendi sono ottimi, un junior prenderà tipo 2-2.5k netti appena fuori dall’università e gli diamo anche la macchina aziendale con la benzina pagata.
Solo che mia azienda non è molto ‘cool’ e le persone brave ovviamente preferiscono altro[/QUOTE]
Per che tipo di ruoli assumete?
E che paese?