Il contratto di apprendistato ha un altro scopo, lo stage non è un contratto di lavoro.
Il lavoro è complesso, si continua ad imparare per anni.
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* i soliti pianti
Tutta la gente che lavora con me guadagna bene, ma sto cercando neolaureati da inserire, manco si arriva a parlare di soldi.
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Da me dopo 2 anni non c'è nessuno che prenda meno di 30k.
Generalmente il percorso è 1 anno di stage, poi 23k già a tempo ind, poi 30k o 35k dal 2 anno.
Esempio 1: collega di 29 anni, lavora con me dal 2017 quindi 4 anni: ral 50k+15%mbo
Esempio 2: collega di 34 anni, lavora con me dal 2018, quando è arrivata prendeva 25k, adesso sta a 65k+15%mbo+auto aziendale
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Generalmente il percorso è 1 anno di stage, poi 23k già a tempo ind, poi 30k o 35k dal 2 anno.
Esempio 1: collega di 29 anni, lavora con me dal 2017 quindi 4 anni: ral 50k+15%mbo
Esempio 2: collega di 34 anni, lavora con me dal 2018, quando è arrivata prendeva 25k, adesso sta a 65k+15%mbo+auto aziendale
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Non è male quel progress.
Nel digitale sta cosa non esiste
Giusto forse come software engineer e solo in aziende tech driven.
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Nel digitale sta cosa non esiste
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Non è questione solo di RAL ma di QoL.
Ma guarda credo che il dipendente medio se la passi molto bene, siamo noi del team di corporate strategy che moriamo
che settore?
anche in consulenza è impossibile
Acciaio
Dipende da che consulenza, dove stavo io ogni promozione (in media 2 anni) era circa un x2 sullo stipendio
Io ho cominciato in un'altra azienda nel 2008, ho fatto 6 mesi di stage, 1 anno a tempo determinato (a 19k) e poi ind. e poi sono passato in questa nel 2010, dopo neanche 2 anni (già prendevo 30k).
Non c'è stato un anno in cui non abbia aumentato la ral, generalmente con piani di carriera di 2 anni di durata fino a quella di adesso che c'è nell'altro topic.
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Non c'è stato un anno in cui non abbia aumentato la ral, generalmente con piani di carriera di 2 anni di durata fino a quella di adesso che c'è nell'altro topic.
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asp, se è consulenza IT ditemi i nomi delle aziende please!
Rui diceva consulenza assicurativa, mi pare!
Ice fa strategia e prima era in consulenza manageriale.
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Ice fa strategia e prima era in consulenza manageriale.
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Io parlo per me
- bocciato alle superiori
- iscritto all'università e abbandonato dopo 2 anni e ho iniziato a lavorare per una ditta a meno di 20k l'anno.
Nel mentre mi sono iscritto all'università e ho completato (pure con figli) e ho preso meno di 90 alla triennale.
Eppure all'ultimo concorso ho fatto (molto) meglio di laureati con specialistica.
Quindi io non guarderei più il fatto di avere la laurea e il relativo punteggio, perchè molte cose dipendono anche dall'età "di testa" di una persona.
anche dall'abilità personale e dalla voglia di fare, che magari uno all'uni si rompe le palle e non si impegna più di tanto perchè studiare gli fa cagare, mentre poi sul lavoro rompe i culi...insomma secondo me capisci molto di più dai colloqui con una persona (ed ovviamente dal periodo di prova a lavoro) che dal mero cv
si esatto
E' anche vero che per assumere un neo-laureato hai veramente poco storico e background e l'interview di per sé fornisce solo segnali deboli o in ogni caso consente solo di tracciare un profilo di alto livello che dice molto poco della performance futura del candidato.
Da cui l'esperienza e la performance universitaria come proxy dell'intelligenza/perseveranza.
Da cui l'esperienza e la performance universitaria come proxy dell'intelligenza/perseveranza.
Per che tipo di ruoli assumete?
E che paese?