"Ecco questa stanza condivisa in un appartamento con altri 7 sviluppatori, fanno 1000$ al mese"
"Ecco questa stanza condivisa in un appartamento con altri 7 sviluppatori, fanno 1000$ al mese"
Beh, consequenzialmente all'implementazione di questa politica aziendale al ramo tecnico-amministrativo Facebook Inc. si tramutera' rapidamente in una societa' indiana.
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se dovesse prendere piede il telelavoro nelle big tech, si fa infretta ad adattare gli stipendi al minimo comune denominatore
niente più sei zeri
sta cosa cmq già esiste tra i diversi branch della stessa multinazionale da sempre eh, io che lavoro in italia prendo meno della metà di uno che fa lo stesso lavoro mio nella bay area
Residenza alle Cayman tramite shell corporation, profit
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Ma anche all'interno della stessa Italia. Se sono ingegnere relativamente giovane, lavoro a Milano e mi offrono 1500e gli rido in faccia, se vivo al sud dove il costo della vita è più basso e c'è meno offerta lavorativa, un pensiero ce lo faccio
Un'azienda vuole ovviamente pagare il meno possibile i propri dipendenti, tanto che spesso delocalizza per avere stipendi inferiori. L'aspetto positivo è che affitti e prezzi case della silicon Valley potrebbero scendere a valori accettabili vista la minor richiesta. Poi vabbè anche gli stipendi scenderebbero di conseguenza, portando a un livellamento dei prezzi (e a un maggior guadagno dell'azienda). Il vantaggio del dipendente è che potrebbe andare a vivere dove vuole, e non sprecherebbe più tempo/soldi per la tratta casa/lavoro.
Ma anche all'interno della stessa Italia. Se sono ingegnere relativamente giovane, lavoro a Milano e mi offrono 1500e gli rido in faccia, se vivo al sud dove il costo della vita è più basso e c'è meno offerta lavorativa, un pensiero ce lo faccio
Un'azienda vuole ovviamente pagare il meno possibile i propri dipendenti, tanto che spesso delocalizza per avere stipendi inferiori. L'aspetto positivo è che affitti e prezzi case della silicon Valley potrebbero scendere a valori accettabili vista la minor richiesta. Poi vabbè anche gli stipendi scenderebbero di conseguenza, portando a un livellamento dei prezzi (e a un maggior guadagno dell'azienda). Il vantaggio del dipendente è che potrebbe andare a vivere dove vuole, e non sprecherebbe più tempo/soldi per la tratta casa/lavoro.
Ha perfettamente senso dato che il costo della vita è diverso.
Il compenso dovrebbe essere X in base a quanto vale la tua professionalità, per poi X essere indicizzato in base al costo della vita.
Se andassi a Milano per dire prenderei il +20% rispetto a quando prendo ora, per fare le stesse identiche cose.
Sì, ma dato che non ti pagano (solo) per la professionalità, ma l'azienda tende ad applicare il minimo salario possibile per poter fare saving, mantenendo un minimo di attrattività nel mercato geografico di riferimento, i risultati sui livelli salariali sarebbero devastanti
Madonna il ritardo nei commenti.
Il migliore: "Socialism is cancer"
Tutta gente che vincerebbe la gara del ficcarsi in culo il cocomero più grosso.
YES AH AH AH YES IO RIESCO A SOFFRIRE PIU' DI TE, SONO UN UOMO MIGLIORE
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Il lavoro remoto e' gia' molto popolare, e si', gli stipendi vengono adeguati di conseguenza perche' alla fine e' il mercato locale, anche, che decide lo stipendio... Alla fine, poter lavorare a quello che vuoi da Lanzarote e' un benefit quando tutti gli altri sono a San Francisco in ufficio e quindi e' difficile farsi tenere il salario da SF, certo nella mia esperienza comunque il gain in generale in termini di salario vs media locale e qualita' della vita' e' molto buono. Infatti, in qualche modo e' la popolarita' del remote working in tech attuale e quindi gli stipendi sopra la media che stanno distruggendo alcuni posti, tipo Bali/south east asia pieni di gente in tech totalmente distaccati dal tessuto locale che stanno nel villino con piscina, non a caso alcune citta' stanno adottando restrizioni sulla categoria. (In Europa, prima dell'esplosione locali, i pochi centri di questo tipo erano imho solo in Portogallo, tipo Porto).
Ga senso ma dimostra che la competitività non è di skill ma di mantenerti vivo dando quel minimo di percentuale in più per non farti lamentare.
Il fatto che loro possono ridurre il valore in vado al costo di vita dimostra la differenza tra lavoro e capitale. Dove non il profitto non viene divisi equamente tra capitale e lavoro, ma il capitale si spartisce la torta e poi distribuisce le briciole ai servi.
Naturalmente il risultato è che è una scam l’idea del lavora duro fai soldi e mettiti in proprio, perché la tua composizione non è misurata alla tua capacità ma il giusto per farti stare a galla
E questo nel tech che era spacciato come il gold standard del lavoro meritocratico
Da bambino all’asilo ho vinto una sfida simile ma bisognava ficcarsi nel naso i pastelli colorati come sfida a “chi è piu coraggioso”, ovviamente ho vinto
e finito all’ospedale per rimuoverli
L’irresistibile rally in Borsa di Amazon: vale più dell’intero Dax30 di Francoforte
Le maggiori società quotate in Germania capitalizzano 1.130 miliardi di dollari, la regina Usa dell'e-commerce globale 1.250 miliardi. Volkswagen, Daimler e BMW hanno 1.100.000 dipendenti contro gli 800.000 di Amazon ma in Borsa valgono solo il 10,8% del colosso del web.
Le maggiori società quotate in Germania capitalizzano 1.130 miliardi di dollari, la regina Usa dell'e-commerce globale 1.250 miliardi. Volkswagen, Daimler e BMW hanno 1.100.000 dipendenti contro gli 800.000 di Amazon ma in Borsa valgono solo il 10,8% del colosso del web.
Strano. Quando vedo che Tesla vale piu' di GM e Ford messe insieme, non ci trovo niente di strano.
Il bello che a parte i servizi cloud, il core del business di Amazon è super sostituibile, i paesi dovrebbero imporre leggi che colpiscono i colossi di e-commerce se non fanno pesanti concessioni agli Stati.
Uguale per i social network
Uguale per i social network
We taught the market to process price information wrong as a joke
si è questa che non capisco, non è apple che ha un prodotto unico, a parte l'efficienza del servizio clienti che è innegabile, alla fine io spesso e volentieri ordino da altre parti e non mi fa sta gran differenza, amazon mi sono accorto di usarlo davvero poco, e di sicuro non è qualcosa di cui non potrei fare a meno.
comunque è un po tutto il settore growth statunitense che mi pare essere arrivato a valutazioni ridicole.
Perdonami ma stai andando per la tangente: quello che tu percepisci come "salario" non e' una distribuzione dei profitti dell'azienda (invece ricevuti da proprietari e azionisti) ma una quantita' che accetti di farti pagare per fornire il tuo lavoro (ed e' per questo che si parla di sfruttamento nei rapporti di lavoro ma non quando sei azionista). Quindi, il salario nella societa' del capitale e' anch'esso regolato dalla domanda e dall'offerta, e siccome in FB e mille altre aziende tech (dove il lavoro remoto e' relativamente facile) hanno il "problema" che e' pieno di gente che dice "se mi fate lavorare da Bali potete pagarmi il 30% in meno", il "costo" del lavoro da remoto si abbassa per loro vs lavoro in sede
