), mi faccio domande su come vada fatta una particolare attività, forte senso del dovere, spesso non faccio pause perché ho cose urgenti da chiudere e quasi sempre mi fermo almeno mezz'ora in più del dovuto, a volte un'ora o più.faccio il project manager, lavoro in una società molto disorganizzata e sottostaffata. in fase di colloquio avevamo concordato che avrei lavorato accoppiato a due project engineer che si sarebbero smazzati la parte tecnica, ma uno ha dato le dimissioni e l'altro si è messo in malattia per sei mesi, e quando è tornato ha reso impossibile il lavoro con me, pertanto il capo (giustamente) non ci fa lavorare insieme.
sono lì da un anno, ed è da poco meno di un anno che lavoro col mio capo che mi fa da supporto per la parte tecnica, peccato che abbia un botto di robe da fare, quindi fa le cose velocemente (e male) e poi tocca me smazzarmi la cosa (ad esempio fa dei commenti al disegno, poi dice a me di verificare che sia tutto giusto, anche se i commenti li ha fatti lui. oppure inizia la discussione tecnica con un fornitore, e una volta impostata dice a me di portarla a termine, e così via). adesso sto seguendo un progetto impegnativo dal punto di vista tecnico, dove non ho esperienza (e dove neanche dovrei averla, in teoria, perché ci dovrebbe essere il project engineer che se la smazza) e quindi sono stressato perché faccio cose che non conosco. il mio capo mi spiega se ho domande, ma seguo tutto da solo.
a questo ci aggiungiamo il responsabile dell'azienda (il general manager) che è entrato nuovo un anno fa e sta pressando tutti i dipartimenti per fare di più in meno tempo, e tutti sotto sono schiacciati da sto pressing. ho già fatto presente più volte che il carico di lavoro non era sostenibile (abbiamo perso due project engineer su quattro per 6/8 mesi, e quello arrivato nuovo non ha esperienza quindi ovviamente è lento), con praticamente zero risultati. ad un certo punto mi sono incazzato e mi hanno tolto 4 progetti, salvo poi assegnarmene altri due. mi sono incazzato di nuovo, me li hanno tolti e poi aggiunto uno nuovo qualche tempo dopo. ma comunque le attività che devo seguire sono più del tempo che ho a disposizione (ma questo tutti in azienda eh, non solo io).
perché poi il general manager ti chiede una cosa, e fa tipo riflettore su quella cosa lì, ignorando che nel mentre hai altre X cose da seguire. così se non fai quella cosa lì vieni cazziato, mentre se la fai va in merda tutto il resto e vieni cazziato lì. se fai il resto che è importante, nessuno se ne accorge perché le cose vanno bene e vieni cazziato perché non hai fatto quella cosa richiesta.
già tendo ad essere stressato/ansiogeno io di mio (secondo me un livello giusto per essere stimolato a spingere e lavorare bene), ma vista la situazione (general manager demanding che chiede ancora più roba - reportistica, controlli che prima non si facevano, documentazione aggiuntiva, etc.) il troppo stroppia e ne soffro.
in azienda siamo 70 persone, nell'ultimo anno hanno dato le dimissioni 3 persone (+ 2 in pensione), e nei prossimi due mesi se ne vanno via altre due (sempre dimissioni).
vabbè morale della favola ovviamente sto cercando lavoro per cambiare, anche se sono lì da solo un anno. però so che ci vorranno mesi, consigli su come gestire la situazione nel frattempo? ormai ho l'ansia di andare a lavoro e la vivo male. so che dovrei sbattermene, ma non sono fatto così. quando lavoro "ci metto la faccia" e ci tengo alle mie responsabilità.
