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Con la nuova organizzazione del lavoro si sono ridotti gli infortuni, sono diminuite le persone che hanno lasciato l’azienda, è aumentata la sostenibilità dei turni, l’efficienza del lavoro, e anche i consumi energetici. La gestione pianificata delle presenze «ha migliorato l’efficienza produttiva e ottimizzato i tempi di lavoro, riducendo le assenze non preventivate», ha detto in un comunicato EssilorLuxottica.
Boia quanto non vedo l’ora che sta roba diventi capillare