. Ci sono ambiti in cui il problema non è solo il tenere la gente ferma, ma anche proprio avere a monte l'idea che puoi far fare il lavoro di 4 persone stipendiandone 1-2, poi se scoppia un casino surprised pikachu.
Ma pure per lavorare sempre sotto organico. Prendi un ospedale ad esempio, io per fare un esempio ho mia moglie che ormai sistematicamente si fa 10-11h di reparto perché sono in due medici a seguire 32 letti. Oggi al 24 dic aveva 3 ricoveri ed era da sola con tutto il reparto, se per caso arriva un pz che ha una terapia che poi manca in farmacia sei sotto natale e non sai dove cazzo recuperarla .
Ci sono ambiti in cui il problema non è solo il tenere la gente ferma, ma anche proprio avere a monte l'idea che puoi far fare il lavoro di 4 persone stipendiandone 1-2, poi se scoppia un casino surprised pikachu.
. Ci sono ambiti in cui il problema non è solo il tenere la gente ferma, ma anche proprio avere a monte l'idea che puoi far fare il lavoro di 4 persone stipendiandone 1-2, poi se scoppia un casino surprised pikachu.
Risparmiano un monte di soldi tanto l'ospedale "funziona" comunque con l'organico sotto stress
Condivido il pensiero di fondo (ma alla fine io stesso penso che tantissimi "job creators" non siano tanto interessati al profitto ma al controllo della vita altrui) ma questo punto in realtà è molto più complicato di così, infatti nei paesi scandinavi dove hanno provato a ridurre le ore lavorative le performance non sono aumentate.
Prima di tutto meno ore lavorative e meno giorni lavorativi boostano la produttività MARGINALE ma questo non vuole che la produttività TOTALE sia necessariamente superiore.
Seconda cosa nei lavori creativi e intellettuali spesso alternare fasi di pensiero dedicato alla task (focused) e pensiero dispersivo (diffuse) durante la giornata permette performance notoriamente superiori che stare concentrato 4 ore filate.
Terzo nei lavori d'ufficio progetti e consegne possono variare molto, quindi ci sono periodi di cazzeggio e periodi dove devi anche lavorare la sera o nei week end altro che tabbare da solitario quando passa il boss
Poi ovviamente in italia siamo indietro su certe tematiche (esempio lo smart working) e c'è una cultura molto tossica per cui i lavoratori invece di fare fronte comune preferiscono accoltellarsi a vicenda per farsi grandi davanti ai padroni
Intanto i farrentini cadono nel trappolone
https://www.science20.com/content/want_to_be_healthy_attend_the_opera_the_new_york_times_is_duped_again
https://www.science20.com/content/want_to_be_healthy_attend_the_opera_the_new_york_times_is_duped_again
Madò che imbarazzo
Io da quando vado al country club vedo che sto molto meglio
Bel podcast riassuntino su LSC in nord ammeriga:
https://soundcloud.com/singularity1on1/katy-cook
Il podcast di solito parla di singolarità tecnologiche, in questo caso "intervista" l'autrice del libro
The Psychology of Silicon Valley: Ethical Threats and Emotional Unintelligence in the Tech Industry
https://soundcloud.com/singularity1on1/katy-cook
Il podcast di solito parla di singolarità tecnologiche, in questo caso "intervista" l'autrice del libro
The Psychology of Silicon Valley: Ethical Threats and Emotional Unintelligence in the Tech Industry
Mi ricorda quell’articolo “most successful CEOs read at least 60 books a year”
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Minchia interessantissimo
Instacomprato, grazie
E' come in fallout 2 con science "You fail to learn anything".
Ma saranno 60 libri tra councelor, new age / buddsimo fake e autopompini di altri ceo. Conta in termini culturali come aver visto i film Marvel
Pensate a questo la prossima volta che incontrate qualcuno che parla della difficoltà di licenziare
Per the company's 2019 proxy statement, fired Boeing CEO Dennis Muilenburg is likely to receive between $32,432,776 and $39,078,776 in severance payment. https://t.co/aWWHF1BWlU
— Steve Kopack (@SteveKopack) December 23, 2019
E probabilmente questo CEO appena licenziato è pure meglio del precedente (principale colpevole della situazione) o di quello nuovo
Beh va ringraziato per il servizii
Leggevo sotto che è l’equivalente del 33% del victim fund stanziati dalla Boeing.
Che poi mi immagino i bias nei dati di training di quell’ateneo...
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È anche piuttosto basso rispetto a quello che avrebbe avuto normalmente, mi sa.
Dovete fare le giuste proporzioni. La Boeing ha fatto quasi $5000M nel 2016 di utile: $39M sono meno dell’1%. Ha 150K dipendenti ma di amministratore delegato uno solo.
Poi dato il casino che ha combinato (lui o il predecessore?) alla azienda probabilmente non se li merita ma bisogna capire con che contratto gli azionisti lo abbiamo messo lì sopra. Quelli sono soldi degli azionisti: decidono loro come sputtanarseli.
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Poi dato il casino che ha combinato (lui o il predecessore?) alla azienda probabilmente non se li merita ma bisogna capire con che contratto gli azionisti lo abbiamo messo lì sopra. Quelli sono soldi degli azionisti: decidono loro come sputtanarseli.
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Ah tutto ok allora, c’è il contratto
tutto apposto allora, dopotutto sono agenti razionali economici