[Lavoro] Lavoro nel mondo del lavoro

Real Life Confessionale
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Ciao! Provo a dare il mio contributo alla sezione

Lavoro da un annetto e mezzo in una grossa Apl, ovvero una Agenzia per il lavoro.
Ci occupiamo di selezionare personale per le necessità delle aziende clienti, ma a differenza delle società di ricerca e selezione facciamo anche somministrazione di personale (= assumiamo noi le persone che poi prestano attività lavorativa presso le aziende utilizzatrici).

Ho cominciato come recruiter a febbraio 2017 ma da inizio 2018 ho chiesto di spostarmi nel commerciale. Questo principalmente perché mi ero rotto il cazzo di avere a che fare con i candidati e con i lavoratori e perché come recruiter ho capito che per me la cosa più affascinante era parlare con le diverse realtà aziendali del territorio.


La cosa che mi ha sempre stupito e che mi continua a stupire del mio lavoro è che la maggior parte delle persone che non si è mai rivolta ad una Apl non ha mezza idea di cosa sia e di come funzioni. Siamo come un Centro per l'impiego? Chiediamo soldi ai nostri lavoratori? Prendiamo una percentuale sullo stipendio di chi lavora? Sfruttiamo laggente?

L'altra cosa che mi ha stupito è quanto bene mi stia trovando a fare questo lavoro. Avevo molti dubbi sulle Apl (legate principalmente alle mie idee politiche) ma devo dire che in tempo zero mi sono reso conto della bontà del servizio che offriamo.
Tra l'altro il mondo del lavoro è affascinante, sia a livello normativo sia a livello relazionale, e mi ha fatto conoscere un tessuto imprenditoriale sul territorio bolognese che da non addetto ai lavori (pun intended) non mi ero per niente immaginato. Ci sono sul territorio aziende grosse che fanno cose fichissime, ma anche un milione di aziende piccoline che sono dei veri e propri gioiellini di specializzazione. Ci sono anche una serie di aziende del cazzo, si


Se avete domande, sono qua
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Vedo che non risponde nessuno, ho una domanda molto del cazzo in realtà ma almeno spero di sbloccare il thread: per la tua esperienza quanto è difficile trovare lavoro per persone che sono letteralmente non qualificate per ogni attività industriale\commerciale (es diplomati del liceo artistico)? Ho un amico grandicello (>25anni) che non trova lavoro da sempre e sta un po' giù..

Ah, io ho trovato il mio attuale impiego grazie proprio a un "head Hunter", credo che si siano presi una percentuale basata sul contratto che mi è stato fatto dalla mia azienda. Probabile?
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Dalle tue parole, capisco che vi occupate di connessioni sul territorio e non a più ampio raggio.
Di che tipo di lavoratori vi occupate?
Fate pure consulenza per le persone che non sanno farsi il CV?
Ricevete fondi statali?
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Arrivo a casa e vi rispondo
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[QUOTE=Andak;19665994]Vedo che non risponde nessuno, ho una domanda molto del cazzo in realtà ma almeno spero di sbloccare il thread: per la tua esperienza quanto è difficile trovare lavoro per persone che sono letteralmente non qualificate per ogni attività industriale\commerciale (es diplomati del liceo artistico)? Ho un amico grandicello (>25anni) che non trova lavoro da sempre e sta un po’ giù…[/QUOTE]

Eh, dipende da molti fattori: in che zona abita, come ha cercato lavoro, cosa vuol fare, quanto è disposto a partire dal basso… Qui su Bologna ci sono alcune realtà produttive che accettano di buon grado operai generici che non abbiano nessuna competenza se non tanta voglia di rimboccarsi le maniche. Sennò c’è il sempreverde magazziniere carrellista. Certo, sono contesti sicuramente faticosi e non granché qualificanti :asd: però è un inizio. Dipende quanta voglia hai di sbatterti.

Come si è mosso per cercare lavoro?

Yep, in caso di inserimento diretto in azienda solitamente si parla di una percentuale sulla RAL di ingresso del candidato. Poi ci sono varie ed eventuali (es. fee d’attivazione canali, fee a presentazione di shortlist, …).

Sai se si trattava di una Apl o di una società di ricerca e selezione?

[QUOTE=Barlume;19666227]Dalle tue parole, capisco che vi occupate di connessioni sul territorio e non a più ampio raggio.[/QUOTE]

Dipende, in realtà. Io lavoro in una filiale cosiddetta generalista, e sono commerciale sul territorio, quindi si, mi è assegnata una fetta del territorio bolognese e quello è il mio campo. Così i recruiter di filiale, che lavorano sulla zona di competenza della filiale.
Per le ricerche da filiale i tempi di evasione sono solitamente così rapidi che è più indicato lavorare sui profili del territorio.

Poi abbiamo alcuni centri di reclutamento che lavorano su profili specifici con raggio d’azione su tutto il territorio italiano. Questi colleghi si occupano di profili specializzati per cui il reclutamento extraterritoriale è spesso la soluzione indicata per ovviare alla carenza di profili sul territorio (ad es., vallo a cercare un ingegnere meccanico non occupato su Bologna :asd:).

I colleghi della filiale generalista di Reggio Emilia poi hanno messo su una roba fuori di testa per il reclutamento fuori regione anche per profili generici, con tanto di contatti presso ostelli e affittacamere del territorio per ospitare i candidati e, inoltre, per garantirgli un alloggio a prezzo calmierato nei primi mesi di un eventuale contratto. Molto carino, molto complesso.

A livello di gruppo, di tutto, dal facchino all’addetto vendita all’impiegato contabile all’elettricista all’addetto ufficio acquisti all’operatore cnc all’ingegnere meccanico progettista al middle manager all’amministratore delegato.
A livello di ragione sociale, di quasi tutto, dal facchino all’addetto vendita all’impiegato contabile all’elettricista all’addetto ufficio acquisti all’operatore cnc all’ingegnere meccanico progettista.
A livello di filiale, principalmente di profili generalisti, dal facchino all’addetto vendita all’impiegato contabile all’elettricista all’addetto ufficio acquisti.

Il più è capire cosa vuole veramente l’azienda cliente :asd:

Nope, per quello c’è il Centro per l’impiego.
Poi si, durante il colloquio capita di dare un paio di dritte, ma più che altro per rendere presentabile il CV all’azienda :asd:

Nope, anzi :asd: Il rapporto con le istituzioni spesso è tutt’altro che facile.

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[QUOTE]Eh, dipende da molti fattori: in che zona abita, come ha cercato lavoro, cosa vuol fare, quanto è disposto a partire dal basso… Qui su Bologna ci sono alcune realtà produttive che accettano di buon grado operai generici che non abbiano nessuna competenza se non tanta voglia di rimboccarsi le maniche. Sennò c’è il sempreverde magazziniere carrellista. Certo, sono contesti sicuramente faticosi e non granché qualificanti però è un inizio. Dipende quanta voglia hai di sbatterti.

Come si è mosso per cercare lavoro?[/QUOTE]

Non è un ragazzo molto avvezzo alle tecnologie quindi si è mosso principalmente portando i curriculum (o curricula) di persona principalmente. So che crede poco alle offerte online perchè dice che non gli rispondono mai.

A lui andrebbe bene tutto.

La zona sarebbe la mia… Massa Carrara. ha fatto richieste anche per luoghi in provincie vicine (La Spezia, Lucca, Pisa) ma limitato a specifici luoghi raggiungibili via treno (non potrebbe prendere ora come ora un appartamento).
Te lo chiedo perchè vorrei aiutarlo.
Dici che gli converebbe “iscriversi/farsi supportare” da aziende come la tua? Anche in pm se vuoi.

[QUOTE]Yep, in caso di inserimento diretto in azienda solitamente si parla di una percentuale sulla RAL di ingresso del candidato. Poi ci sono varie ed eventuali (es. fee d’attivazione canali, fee a presentazione di shortlist, …).

Sai se si trattava di una Apl o di una società di ricerca e selezione?[/QUOTE]

La famosa Uomo Potere

Altra domanda: Ti gratifica sapere che aiuti persone e aziende a trovare lavoro?

Credi che le persone temano l’inculata quando li contattate?

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[QUOTE=Attela;19666743]Eh, dipende da molti fattori: in che zona abita, come ha cercato lavoro, cosa vuol fare, quanto è disposto a partire dal basso… Qui su Bologna ci sono alcune realtà produttive che accettano di buon grado operai generici che non abbiano nessuna competenza se non tanta voglia di rimboccarsi le maniche. Sennò c’è il sempreverde magazziniere carrellista. Certo, sono contesti sicuramente faticosi e non granché qualificanti :asd: però è un inizio. Dipende quanta voglia hai di sbatterti.

Come si è mosso per cercare lavoro?

Yep, in caso di inserimento diretto in azienda solitamente si parla di una percentuale sulla RAL di ingresso del candidato. Poi ci sono varie ed eventuali (es. fee d’attivazione canali, fee a presentazione di shortlist, …).

Sai se si trattava di una Apl o di una società di ricerca e selezione?

Dipende, in realtà. Io lavoro in una filiale cosiddetta generalista, e sono commerciale sul territorio, quindi si, mi è assegnata una fetta del territorio bolognese e quello è il mio campo. Così i recruiter di filiale, che lavorano sulla zona di competenza della filiale.

Per le ricerche da filiale i tempi di evasione sono solitamente così rapidi che è più indicato lavorare sui profili del territorio.

Poi abbiamo alcuni centri di reclutamento che lavorano su profili specifici con raggio d’azione su tutto il territorio italiano. Questi colleghi si occupano di profili specializzati per cui il reclutamento extraterritoriale è spesso la soluzione indicata per ovviare alla carenza di profili sul territorio (ad es., vallo a cercare un ingegnere meccanico non occupato su Bologna :asd:).

I colleghi della filiale generalista di Reggio Emilia poi hanno messo su una roba fuori di testa per il reclutamento fuori regione anche per profili generici, con tanto di contatti presso ostelli e affittacamere del territorio per ospitare i candidati e, inoltre, per garantirgli un alloggio a prezzo calmierato nei primi mesi di un eventuale contratto. Molto carino, molto complesso.

A livello di gruppo, di tutto, dal facchino all’addetto vendita all’impiegato contabile all’elettricista all’addetto ufficio acquisti all’operatore cnc all’ingegnere meccanico progettista al middle manager all’amministratore delegato.

A livello di ragione sociale, di quasi tutto, dal facchino all’addetto vendita all’impiegato contabile all’elettricista all’addetto ufficio acquisti all’operatore cnc all’ingegnere meccanico progettista.

A livello di filiale, principalmente di profili generalisti, dal facchino all’addetto vendita all’impiegato contabile all’elettricista all’addetto ufficio acquisti.

Il più è capire cosa vuole veramente l’azienda cliente :asd:

Nope, per quello c’è il Centro per l’impiego.

Poi si, durante il colloquio capita di dare un paio di dritte, ma più che altro per rendere presentabile il CV all’azienda :asd:

Nope, anzi :asd: Il rapporto con le istituzioni spesso è tutt’altro che facile.[/QUOTE]

Tutto sto wot e ancora non mi hai procurato un candidato :no:

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Posso chiedere il tuo di CV? :asd: Che titolo di studio/esperienze pregresse hai per essere finito a fare un lavoro del genere? Avevi già contatti o ti sei autoproposto? E’ il tuo primo lavoro?

[QUOTE=Attela;19666743]
Sai se si trattava di una Apl o di una società di ricerca e selezione?[/QUOTE]

Mi sai spiegare che differenza c’è, esattamente, tra le due?

Grazie in anticipo, aspetterò il rietro dal ban :asd:

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Orc ma mi ero perso le domande Rispondo pian piano
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[QUOTE=Attela;19666743]

Yep, in caso di inserimento diretto in azienda solitamente si parla di una percentuale sulla RAL di ingresso del candidato.[/QUOTE]

A quanto ammonta questa percentuale? Per es. in UK arriva fino al 30%

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[QUOTE=Attela;19681509]Orc ma mi ero perso le domande :asd: Rispondo pian piano[/QUOTE]

:triggeratops:

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[QUOTE=Attela;19681509]Orc ma mi ero perso le domande :asd: Rispondo pian piano[/QUOTE]

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Io a volte vengo contattato da head hunter per offerte di lavoro, ma si capisce che la maggior parte di loro non capisce una mazza di quello che faccio o di quello che cerca una azienda, quindi mi odmando: Come fa uno a trovare l'ingegnere giusto per azienda X per mansione Y?

Comunque ho notato da molti anni che le aziende spesso cercano ingegneri per mansioni da perito meccanico (e magari pagarlo come un perito meccanico) e questa cosa mi fa girare i maroni non poco.
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[QUOTE=Attela;19664979]Ciao! Provo a dare il mio contributo alla sezione :sisi:

Lavoro da un annetto e mezzo in una grossa Apl, ovvero una Agenzia per il lavoro.
Ci occupiamo di selezionare personale per le necessità delle aziende clienti, ma a differenza delle società di ricerca e selezione facciamo anche somministrazione di personale (= assumiamo noi le persone che poi prestano attività lavorativa presso le aziende utilizzatrici).

Ho cominciato come recruiter a febbraio 2017 ma da inizio 2018 ho chiesto di spostarmi nel commerciale. Questo principalmente perché mi ero rotto il cazzo di avere a che fare con i candidati e con i lavoratori :asd: e perché come recruiter ho capito che per me la cosa più affascinante era parlare con le diverse realtà aziendali del territorio.

La cosa che mi ha sempre stupito e che mi continua a stupire del mio lavoro è che la maggior parte delle persone che non si è mai rivolta ad una Apl non ha mezza idea di cosa sia e di come funzioni. Siamo come un Centro per l’impiego? Chiediamo soldi ai nostri lavoratori? Prendiamo una percentuale sullo stipendio di chi lavora? Sfruttiamo laggente?

L’altra cosa che mi ha stupito è quanto bene mi stia trovando a fare questo lavoro. Avevo molti dubbi sulle Apl (legate principalmente alle mie idee politiche) ma devo dire che in tempo zero mi sono reso conto della bontà del servizio che offriamo.
Tra l’altro il mondo del lavoro è affascinante, sia a livello normativo sia a livello relazionale, e mi ha fatto conoscere un tessuto imprenditoriale sul territorio bolognese che da non addetto ai lavori (pun intended) non mi ero per niente immaginato. Ci sono sul territorio aziende grosse che fanno cose fichissime, ma anche un milione di aziende piccoline che sono dei veri e propri gioiellini di specializzazione. Ci sono anche una serie di aziende del cazzo, si :asd:

Se avete domande, sono qua :sisi:[/QUOTE]

Ma dai? Se non sbaglio sei di Bologna! Io ho fatto psicologia e inizio il tirocinio a brevissimo in una società che fa anche selezione a Bologna! Ti scrivo in PM che sono curioso di sapere quale agenzia sia :asd:

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[QUOTE=Inox;19699389]Io a volte vengo contattato da head hunter per offerte di lavoro, ma si capisce che la maggior parte di loro non capisce una mazza di quello che faccio o di quello che cerca una azienda, quindi mi odmando: Come fa uno a trovare l’ingegnere giusto per azienda X per mansione Y?[/QUOTE]

Allora, questo è indubbiamente una questione. Diciamo che ogni selezione ha le sue particolarità, e che c’è un recruiter o una specializzazione per ogni selezione.
Per alcune selezioni è più importante prestare attenzione alle competenze trasversali, per altre invece a quelle tecniche. Più il profilo si fa specializzato, più il recruiter fa una cattiva figura se non sa di cosa parla, tanto con le aziende quanto con i candidati.

Per dire, nella nostra organizzazione abbiamo la filiale che si occupa dei profili generici, poi la specializzazione Mechanical che si occupa di profili specializzati in ambito metalmeccanico (tornitori, fresatori, montatori meccanici, disegnatori, …) la specializzazione Finance per l’ambito contabilità e amministrazione, la specializzazione Engineering per gli ingegneri, la specializzazione informatica per i profili informatici… questo perché per profili del genere se non parli la stessa lingua del candidato e dell’azienda perdi di credibilità. È un casino. Ed è un casino pure per me commerciale perché se vado in una azienda metalmeccanica devo almeno sapere la differenza tra un programmatore CNC e un addetto carico/scarico, altrimenti non so quantificare la difficoltà della ricerca.

Fermo restando che il lavoro del recruiter, almeno quello del recruiter da Apl, è imho far incontrare offerta e domanda di lavoro. Poi ci pensa l’azienda a fare il colloquio tecnico.

Per esempio? Che tipo di mansioni?

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[QUOTE=Aliux;19702376]Ma dai? Se non sbaglio sei di Bologna! Io ho fatto psicologia e inizio il tirocinio a brevissimo in una società che fa anche selezione a Bologna! Ti scrivo in PM che sono curioso di sapere quale agenzia sia :asd:[/QUOTE]

Ti rispondo :asd:

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[QUOTE=Gioz;19679489]Posso chiedere il tuo di CV? :asd: Che titolo di studio/esperienze pregresse hai per essere finito a fare un lavoro del genere? Avevi già contatti o ti sei autoproposto? E’ il tuo primo lavoro?[/QUOTE]

Io sono laureato magistrale in Filosofia :asd:
Prima esperienza di lavoro seria (prima un po’ di lavoro da promoter e da educatore in centri per l’infanzia), candidato tramite Infojobs.

Nel mio lavoro ci sono zero competenze tecniche, sono tutte competenze trasversali e voglia di sbattersi :asd:

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Per esempio, il lavoro "classico" uber stereotipato per un perito meccanico (ma perché è per quello che serve ) è IL disegnatore / progettista meccanico.
Un perito a fare sta cosa va meglio di un ingegnere perché le skill di un ingegnere a fare messa in tavola, ordini, rda salcazzo sono "sprecate" non lo sfrutti ed inoltre è meno capace dato che negli anni di Ingegneria il disegno lo "perdi".
Un ingegnere a mio avviso, deve calcolare, analizzare, etc. Va bene anche essere un progettista / calcolista ma no cercare ingegnere per disegnare cazzo.
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Sia messo agli atti che Attela ha deliverato