Mental Health: A&D - I buoni e i "cattivi"

guarda io piu roba leggo piu penso che il problema sia tu che non dovresti fare il manager

ma poi un team di 19enni che roba è? sei il TL in un call center o qualcosa del genere?

Due cose così a secco, poi varia da situazione a situazione.

Generalmente chi ha avuto problemi stress-related per lavoro qui (UK) gli vien offerto un periodo di vacanza pagata e generalmente sparisce poco dopo in un velo di omertà che nessuno vuole discutere

Avrò vista già un paio di volte in aziende differenti sta cosa.

Se una persona non è nella posizione di svolgere il suo lavoro correttamente allora è meglio dargli una alternativa che risolva il problema di entrambi, se il tuo dipendente è una faccia nuova e lo assumi con quel problema sta a lui ovviamente comunicarti cose tipo "guarda non posso stare al telefono perché impanico con i clienti" e sta a te schiaffarlo in una posizione adatta alle tue esigenze imo.



Numero due: se la tua paranoia è capire chi è che ci marcia sul sistema e chi ne ha veramente bisogno è una stigma sociale. Ci saranno sempre gli stronzi che ne approfittano e che rovinano il giochino per tutti, vedi argomento maternità.

Ho letto robe da fare accapponare la pelle tipo gruppi facebook di mamme stile "come posso bidonare la mia azienda e tenermi i soldi della maternità" o "a me sembra giusto farmi assumere e farmi mettere in maternità subito dopo"

Credo che in quel caso siano parte dei rischi che ti assumi, come employer fortunatamente sei comunque tutelato in alcuni casi di mandarci a cagare un candidato se non dimostra le skill necessarie in una finestra di tempo poco dopo l'assunzione, poi magari per una corporate gigante vien parecchio difficile, ma se lavori per una corporate, beh invidio che i problemi siano solo questi




Disclaimer:
Sono 1.30am, fa caldo, soffoco e non riesco a dormire, potrei aver divagato.

Non aiutate il managerietto di stocazzo a stringere il cappio sui lavoratori.

EDIT: e poi sei su un forum italiano. Capisco gli inglesismi per semplificare il discorso (o quando non c'è il termine pertinente) ma mettendoli ogni 3x2 sembri proprio il tipico bauscia che productivity serendipity teamwork cioé e poi ape.

Aaah, i managerini confusi

Fai il tuo lavoro e basta, per il resto penso che sciallo t'abbia risposto correttamente.

Premessa: ho sempre fatto lavori che mi piacciono, quindi il resto del post potrebbe essere biased

1. Se l ambiente di lavoro è sano, competitivo il giusto e stimolante, non stressante e remunerato in maniera corretta, non vedo perché i lavoratori dovrebbero arrivare a fare certificazioni mediche false pur di saltare il lavoro

2. Una piccola percentuale di scansafatiche è endemica e a meno di non avere una sicurezza al 100% non penso tu possa fare qualcosa

3. Cosa puoi fare tu? Cerca di capire se ci sono tensioni all interno del gruppo, fai pagare gli overtime a chi si sta smazzando più lavoro

4. Cosa non devi fare? Rispetta aree di competenza e responsabilità. Se HR è al corrente della situazione e gli impiegati hanno presentato certificato medico è deontologicamente corretto presumere che l impiegato sia onesto e stia dicendo la verità.

5. Non capisco da dove sia nata la tua idea che qualcuno ti stia fregando. Hai qualcosa di provato o vuoi semplicemente verificare le fonti

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da me aumentiamo il carico di lavoro degli altri e gli facciamo capire

"e' colpa di xyz che si continua a fare la mutua finta perche' non ha le palle..."

e in generale quando tornano al lavoro vengono messi abbastanza a disagio/mobbizzati dal o non farlo piu' o licenziarsi

che figata di mondo un poveretto/a ha una malattia, gia' deve farci i conti tutti i minuti di tutti i giorni della sua vita ma, siccome non basta, deve pure passare uno screening sul lavoro perche' hey, "potrebbe fare finta" . . . . Tra l'altro chi lo mette in dubbio, cioe' il signor manager, non ci rimette mica nulla nell'insinuare che il dipendente e' un truffatore . . . .
io farei cosi' : per ogni dipendente che presenta un certificato di quel tipo e viene "dubitato", se dopo i controlli risulta che non fingeva, quello che ha chiesto di fare il controllo deve essere licenziato.

Bypassando HR stai pure esponendo la tua azienda a rischi legali

Insomma fate cagare e vi starebbe bene se qualcuno vi sfasciasse l'auto

ma cosa cazzo ho letto in questo thread

ma che HR e HR, questo se va bene fa il supervisore in catena di montaggio


se fosse davvero un manager in un azienda seria, saprebbe benissimo che diritti/doveri hanno le aziende nei confronti dei dipendenti in malattia ed il ruolo che ha HR nella cosa, come giustamente dici tu. Che poi boh, qui si tratta proprio di stigma verso depressione ed ansia, perche' nessuno va in giro a chiedere come fare a sgamare chi "fa finta" di avere un infarto o il diabete o il distacco della retina



cambia azienda finche' puoi, perche' il giorno che capitera' a te di fare un periodo lungo di malattia saranno tutti cazzi tuoi

Che poi a lavorare in quegli ambienti a meno che siano psycho (possibilissimo) poi escono di testa pure loro. Copione già visto e rivisto.

Welcome il Ital ah no

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si' infatti gente che ragiona in quel modo tanto sana non e' imo

Io ho visto il mio ambiente di lavoro peggiorare a causa del capo e del suo vice, a un certo momento hanno perso di vista il lavoro vero ed hanno cominciato a usare l'ufficio solo per la carriera, passando da leader di un eccellente team di progettisti a yes men che utilizzano l'ufficio per soddisfare le richieste dei big bosses, obbligando i giovani in apprendistato a venire i sabati, rompendo i coglioni per le ferie, generando lavoro non direttamente funzionale all'azienda stessa.
Risultato? Se prima le persone venivano a lavorare anche con l'influenza o in caso di emergenza si fermavano anche fino le 9 di sera spontaneamente, si sono distaccate mentalmente dal lavoro e puntano, quando possibile, a uscire il prima possibile ed a stare a casa anche per un forte mal di testa.

minchia veramente

in italia questo ovviamente, no?

Riguardo questa particolare crudeltà, voglio solo far presente che un disturbo che distrugge la vita senza potervi porre più che un rimedio sintomatico, eg attacchi di panico, od anche depressione, può capitare a chiunque e senza preavviso, e causarne la distrazione da lavoro. Tanta fortuna

fammi indovinare, il tutto magari condito da bellissimi discorsi di fine anno in cui dicono quanto ci tengono alle persone

non riconoscete neanche piu le trollate

Se se come no.

It was all a ruse!