Che non è così perché i tuoi boss negli USA fino a qualche mese fa, che io abbia notizia, tenevano su campi di concentramento ed eseguivano deportazioni anche di massa.
@ FTM : boh secondo me e' giusto che assumiate qualcuno in quota protetta. Sul come fare a far quadrare i conti, se siete cosi' bravi un modo lo troverete.
Ma il tuo punto è irrilevante, devi assumere disabilli.
Follow devi chiederti anche il perché, non solo il per come.
O sennò mi fermo a 15 dipendenti così non ho il potenziale problema.
E come questa cosa (i disabili) ci sono altri obblighi che partono da 16 dipendenti, tipo le tutele crescenti.
E forse ecco spiegato almeno in parte perché molte imprese non vogliono crescere.
Può essere. Sticazzi.
facciano pure, ma se superano i 15 dipendenti devono rispettare gli obblighi di legge
E allora non cresci. Non dovrebbe essere quello lo spirito del capitalismo?
Eh no, perché poi ci si lamenta (giustamente) che abbiamo imprese piccole che evadono, non riescono a investire in ricerca e quindi non possono pagare salari alti.
Hai appena posto le giustificazioni etiche per estendere l'obbligo a tutte le imprese senza limiti di dipendenti.
I lust for small business death
Esattamente. Assumi. Obblighi di legge, che dovrebbero essere per il bene superiore e comune. O pensi solo al tuo?
quindi al momento ti pagano poco?
Tanto non li pagano uguale.
ma si', loro sono superspecializzati e pagati una miseria 
Ma infatti avrebbe molto più senso un obbligo generalizzato che non uno scalino non progressivo, sia in ottica di adempimenti normativi che in ambito fiscale (tanto alla fine sono sempre costi).
Lo scalino è molto più deleterio perché scoraggia la crescita.
Ma ftm manco ha bisogno di lavorare, dice che lavora per hobby, quindi sai che gliene frega.
Non ha manco le amiche su watsapp a cui chiedere quindi è un discorso che non andrà da nessuna parte.
E poi non riescono a trombare. Where is your God now?
va beh' ma a parte FTM gli altri 11 cosa sono, dei polli ?
vabè classico discorso da ingegnere. La premessa scientifica di come si assume va completamente in contrasto con quello che succede nel mondo del lavoro da decenni (secoli
), come il fenomeno del glass ceiling che è ancora presentissimo.