In assoluto perdonami ma è un quadro improbabile, e se il disabile lo inserisci in ruolo che gli è inadeguato il problema è di management che ce lo ha messo, più che suo.
Ma anche fosse un boh, ingegnere meccanico, da noi sarebbe un problema perché comunque gli mancherebbe tutto il nostro background teorico specifico.
Poi capisco che sia improbabile ma nelle aziende piccole ultra-specializzate il problema c'è e ti impedisce di crescere. Non questo nello specifico ma questo più altri 800 balzelli e allora ti dici "vaffanculo, chi me lo fa fare" e resti piccolo.
Un'azienda grande ovvio che non avrebbe questi problemi, ma non ci arrivi a diventare grande perché ti scoraggiano prima.
"Uno stato è tanto più corrotto quante più leggi ha."
Quante leggi ci sono in Italia?
Quante leggi ci sono in Italia?
quindi (tralasciando il fatto che tu ancora non capisci che nelle categorie protette ci sta probabilmente gente che ti da 4 piste sia per intelletto che umanità) la tua azienda avrebbe tranquillamente delle cose da far fare anche ad un eventuale lavoratore "umile" ma siccome costa 300€ in meno al mese usare gli schiavi delle coop allora non si capisce sta stronzata dell'obbligo diu assumere le categorie protette, sti cazzo di ritardati dovrebbero starsene a casa loro a fare i ritardati insomma.
Eh niente, speriamo che non capiti mai a te di avere un amico, parente o perfino te stesso, che per qualche motivo dovesse aver bisogno di quyesto genere di sostegno, o se mai ti dovesse capitare, speriamo che non incontri gente come te che deve decidere se è una persona a cui è giusto riconoscere la stessa dignità che riconosce a se stessa.
già fanno i CEO
A geneticist at Harvard Medical School is working on a dating app that matches users based on their DNA. The goal: to eliminate all genetic diseases. @60Minutes reports, tonight https://t.co/H3cLE2McsX pic.twitter.com/xEAVrtNFEl
— CBS News (@CBSNews) December 8, 2019
Io continuo a ripetere che in questo paese discutere non serve a niente 
Andatevene e basta, non gliene frega un cazzo.
Andatevene e basta, non gliene frega un cazzo.
No wait, il welfare è sacrosanto e non ho mai scritto diversamente. Ritengo però anche che il lavoro sia molto importante per sviluppare la personalità e la dignità di una persona e che il welfare debba appunto essere un paracadute, non una costante.
Fermo resta che se c'è mismatch tra le tue competenze e le tue capacità e le necessità di impiego specifico, non puoi essere messo arbitrariamente in QUEL posto di lavoro a forza (questo è esattamente ciò che è stato per molti l'impiego pubblico e cioè un sussidio implicito). Ad ogni modo, data la bassa incidenza di persone disabili rispetto al totale, non penso sia generalmente un problema inquadrarle da qualche parte, considerando tutte le aziende disponibili. Il problema è obbligare qualcuno che non può organizzativamente a farlo: incentivi più che obblighi.
Boh ma scusa dipenderà da che lavori ha fatto prima, come per un ing non disabile. Se assumi un ing senza background precedente in quello specifico campo, devi formarlo a prescindere che ti arrivi a lavoro camminando o in sedia a rotelle
Il punto è che di solito ti poni nelle condizioni per cui non ti arrivi una persona che non sa niente di quello che dovrà fare. Il nostro è tipo un laboratorio di ricerca privato.
Scusa ma secondo te una azienda di 12 persone si deve mettere ad assumere full time una persona che fa le pulizie mezza giornata a settimana, senza contare sapere come gestire legalmente tutte le pugnette legali su come far fare quel tipo di attività dal punto di vista della sicurezza sul lavoro?
Ma il concetto di specializzazione ce l'hai presente?
Poi mi pare che abbiate un serio problema di comprensione del testo, dato che ho specificato n-mila volte che casomai ci fosse il disabile con le skill necessarie non ci sarebbe alcun problema. Non metto in dubbio che ci siano e che possano essere molto più capaci del sottoscritto: metto in dubbio il fatto che la legge ti impone di averne uno, indipendentemente da quanto possa essere capace, e non puoi ritardare l'assunzione in attesa che arrivi il disabile con le skill che ti interessano.
Anzi, i capaci sicuramente saranno già impiegati e quindi sarà tanto più difficile riuscirli ad assumere.
Anzi, i capaci sicuramente saranno già impiegati e quindi sarà tanto più difficile riuscirli ad assumere.
Sì ma tanto rispondono tutti che non hanno niente da fargli fare, sono troppo specializzati, non hanno le competenze etc e invece è solo abilismo spiccio
Finisce che il disabile non lavora mai perché nessuno vuole il peso, il libero mercato s'è autoregolato: non hai diritto alla dignità.
Invece se fai come con le quote rosa e li obblighi ad assumere prima o poi le cose cambiano, forse. Tientelo, ti tocca, magari impari ad essere meno abilista per il futuro
Cioè facevano letteralmente gli stessi argomenti per le donne nei ruoli direzionali, non hanno le competenze, non puoi forzarle, non sono adatte, come fa il mercato a regolarsi poi etc
E invece era misoginia spiccia, turns out che le donne exec riescono a fare tanto bene e tanto male quanto gli uomini surprised pikachu
E invece era misoginia spiccia, turns out che le donne exec riescono a fare tanto bene e tanto male quanto gli uomini surprised pikachu
Gerontocrazia, Vaticano e preti, ascensori che si bloccano, psichiatria, omertà, quarraquaqquà a cui fanno bum bum una volta che rompono troppo il cazzo, conti bancari che si bloccano con chiamate dirette dei vari miliardari ai servants, ragazzi che scompaiono nonostante ci siano telecamere ovunque e qualsiasi mezzo viene registrato ovunque vada. Tutto trackato. I lavori più utili socialmente pagati una miseria, SSN e sistema educativo smembrati - diplomifici per coloro che possono pagare e senza un minimo di conoscenza arrivano nelle posizioni di potere, università con i professori tenuti chiusi nei loro laboratori e nei loro uffici, legge della privacy che consente ai professionisti di dire qualsiasi cosa una volta che entrate nel loro ufficio. Microfoni ambientali e microtelecamere che costano poco e niente per quello che possono ottenere.
Gente che ti entra in casa, documenti che spariscono.
Io ritengo che questo sia un forum con delle menti piuttosto buone e molte punte di diamante, ma perché discutete ancora del nulla? Qui non si ottiene niente se non si reinizia a combattere sulle strade, nei bar, nei simposi. Se non stringete alleanze ed amicizie con gente che ci tiene e non vuole mandare semplicemente tutto a puttane. Perché ve lo può dire anche uno che ha un'ottima reputazione qui dentro (I.) ed è considerato un'ottima mente da parte di tutti: i neolib hanno piani molto precisi - che comprendono lo sterminio.
E molto probabilmente la creazione del Dio macchina che tutto sa e tutto vede - con l'informazione, perché è in quest'epoca che viviamo.
Cosa diceva Andreotti? Andreotti diceva che la verità è la fine del mondo. No, la verità non è la fine del Mondo: è la fine del suo mondo, e la creazione di un altro. Quello che avete sempre voluto. Quello in cui fate quello che volete, senza fare del male agli altri, guardinghi però che non si faccia.
Gente che ti entra in casa, documenti che spariscono.
Io ritengo che questo sia un forum con delle menti piuttosto buone e molte punte di diamante, ma perché discutete ancora del nulla? Qui non si ottiene niente se non si reinizia a combattere sulle strade, nei bar, nei simposi. Se non stringete alleanze ed amicizie con gente che ci tiene e non vuole mandare semplicemente tutto a puttane. Perché ve lo può dire anche uno che ha un'ottima reputazione qui dentro (I.) ed è considerato un'ottima mente da parte di tutti: i neolib hanno piani molto precisi - che comprendono lo sterminio.
E molto probabilmente la creazione del Dio macchina che tutto sa e tutto vede - con l'informazione, perché è in quest'epoca che viviamo.
Cosa diceva Andreotti? Andreotti diceva che la verità è la fine del mondo. No, la verità non è la fine del Mondo: è la fine del suo mondo, e la creazione di un altro. Quello che avete sempre voluto. Quello in cui fate quello che volete, senza fare del male agli altri, guardinghi però che non si faccia.
Posto che ho un paio di pz disabili che sono stati licenziati e sono a spasso da più di un anno, quindi tutta questa facilità a farsi riassumere evidentemente non c'è, mi viene da risponderti che se tutti devono assumerne uno, tutti hanno questo deficit ed alla fine è un "malus" condiviso da tutte le aziende, ergo irrilevante. Se poi una ditta di 15 dipedenti va a bagno perché ne ha uno singolo meno produttivo degli altri, i problemi temo siano a monte.
Sono d'accordo con te, ma guardati il MOL percentuale delle aziende italiane e piangiamo assieme.
Però tieni in considerazione che se la direzione è un attore economico perfettamente razionale, se non ha un ritorno non fa la scelta. In questo caso la scelta è scalare a 16 e prendersi 800 pippe in più inclusa questa. Lo fai se conti di aumentare notevolmente i volumi d'affari, ma se stai perseguendo una crescita organica NO.
Hai ragione, è la stessa cosa. Il rapporto di fiducia (datore con dipendente o socio con dirigente) non può essere imposto a forza in virtù di una caratteristica X.
E' come se qualcuno ti obbligasse ad avere almeno un X% di amici che sono fatti come ti dice lui.
E no, non è misoginia. Bisogna cambiare le condizioni di accesso dando pari opportunità a tutti lì, non forzare gli outcome come ci piacerebbe che fossero.
Che tra l'altro non mi pare stia funzionando granché in ambito accademico e nei cda delle grosse aziende.
Postilla: non serve ad un cazzo lavorare per la pensione. I numeri semplicemente non tornano col sistema pensionistico attuale e l'Italia molto molto molto probabilmente non c'arriva alla rivoluzione robotica, non siamo il Giappone.
Che state ancora a fare qui?
Che state ancora a fare qui?
Sì ma un po' di feedback ragazzi, dico cazzate?
No, Khaderbai, quello che dici e' vero, pero' da a tutti un senso di sconforto e disagio, e preferiamo ignorarlo.
Non vedo per quale motivo ci sarebbe da provare sconforto. Sei un uomo? Armati. Allenati. Ci sono i simulatori. Pensi che andrà diversamente se non fai niente?
Te e gli altri maghi al CERN avete dato la vostra vita per prevedere cosa succederà alla data 2050: pensi che faranno diversamente se non intervieni ora? L'agenda è precisa. I giochi però non sono ancora fatti. Lo sconforto e l'inadeguatezza son i posti dove esattamente vogliono metterti.
Te e gli altri maghi al CERN avete dato la vostra vita per prevedere cosa succederà alla data 2050: pensi che faranno diversamente se non intervieni ora? L'agenda è precisa. I giochi però non sono ancora fatti. Lo sconforto e l'inadeguatezza son i posti dove esattamente vogliono metterti.